Doorstroomcoach

Samenvatting

Als doorstroomcoach begeleid je jongeren van 16 tot 27 jaar die dreigen uit te vallen in hun onderwijs of werk. Je biedt persoonlijke coaching en ontwikkelt samen met hen een plan van aanpak om hen te helpen bij het vinden van een passende plek in het onderwijs, werk of de maatschappij. Je fungeert als de verbindende schakel tussen jongeren, onderwijsinstellingen, zorg en de arbeidsmarkt, met als doel hen weer grip te laten krijgen op hun toekomst.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van jongeren bij het vinden van vervolgstappen richting opleiding, werk of maatschappelijke participatie.
• Voeren van coachings- en ontwikkelgesprekken om jongeren te motiveren terug te keren naar school of werk.
• Opstellen van een helder plan van aanpak samen met de jongere.
• Outreachend werken om vroegtijdig schoolverlaters te bereiken.
• Signaleren van belemmeringen en samenwerken met interne en externe partners om obstakels weg te nemen.
• Actief communiceren met jongeren tijdens spreekuren en hen wijzen op risico’s van ongeoorloofd verzuim.
• Vastleggen van dossiers in het systeem, volgen van voortgang en bewaken van afspraken.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling door signalen af te geven over trends en knelpunten.
• Onderhouden van een netwerk met ketenpartners en instanties, zoals scholen en sociale partners.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding op sociaal-agogisch of sociaal-juridisch gebied.
• Ervaring met de doelgroep van 16-27 jaar is een pré.
• Bij voorkeur ervaring op het gebied van leerplicht of doorstroompunten.
• Goede organisatorische vaardigheden en flexibiliteit, ook in drukke tijden.
• Vermogen om met jongeren te communiceren en hen te motiveren.
• Kennis van het onderwijs in de regio en een netwerk binnen het sociaal domein is een pluspunt.

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband van 32-36 uur per week, met een jaarcontract en de intentie tot een vast dienstverband.
• Bruto maandsalaris van maximaal € 5.033 (schaal 9), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% bovenop het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor persoonlijke invulling van arbeidsvoorwaarden.
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.
• Budget voor het inrichten van een thuiswerkplek, inclusief laptop en telefoon van de organisatie.

Over Werkgever

De Gemeente Zwolle streeft naar een hoge kwaliteit van leven voor haar inwoners door samen te werken met inwoners, ondernemers en partners. De organisatie waardeert diversiteit en biedt een omgeving waar iedereen zich thuis voelt. Werknemers krijgen de kans om zich te ontwikkelen en hun vaardigheden te verkennen, met de vrijheid om te doen waar ze goed in zijn en wat ze leuk vinden.