Divisiemanager Arbeidsontwikkeling

Samenvatting

Westrom is op zoek naar een Divisiemanager Arbeidsontwikkeling voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aansturen van meerdere teams binnen de Divisie Arbeidsontwikkeling, die ongeveer 430 fte's omvat. Je maakt deel uit van het centrale managementteam en bent eindverantwoordelijk voor het functioneren van de divisie, die zich richt op Wsw, PW, Beschut Werk-detacheringen en re-integratietrajecten. Je ontwikkelt strategisch beleid en visie voor re-integratie, en bent verantwoordelijk voor het commercieel beleid en het aangaan van partnerships met externe opdrachtgevers.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de Divisie Arbeidsontwikkeling en zorgen voor een optimaal functioneren van de divisie.
• Realiseren van het divisieplan en bewaken van succesbepalende factoren samen met het managementteam.
• Initiëren van strategische beleidsontwikkeling en ontwikkelen van visie en methodiek voor re-integratie.
• Verantwoordelijk voor commercieel beleid en het vertegenwoordigen van Westrom bij externe contacten.
• Verkennen van nieuwe markten en ondersteunen van consulenten bij acquisitie.
• Ontwikkelen van nieuwe dienstverlening en product/marktcombinaties.
• Verbinding realiseren tussen verschillende stakeholders en partnerschappen aangaan in de regio.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen het sociaal domein.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Kennis van beleidsaspecten op het terrein van arbeidsre-integratie, personeels- en organisatiebeleid, en commercieel beleid.
• Grondige kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot gesubsidieerde arbeid en re-integratie.
• Sterke managementvaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende aandachtsgebieden.
• Toegankelijk en in staat om op verschillende niveaus te communiceren en mensen te motiveren.

Arbeidsvoorwaarden

• Aanvankelijk tijdelijk contract voor één jaar met de intentie tot een vast contract.
• Salaris op basis van salarisschaal 14 van de cao SGO, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris, vrij besteedbaar.
• Collectieve zorgverzekering met tegemoetkoming in kosten.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheid tot compensatieverlof en flexibele arbeidsuren.

Over Werkgever

Westrom is actief voor vijf Midden-Limburgse gemeenten en richt zich op de ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De organisatie gelooft in de talenten van individuen en heeft ongeveer 1200 medewerkers in dienst. Westrom hanteert kernwaarden zoals transparantie, resultaatgerichtheid, ondernemerschap en mensgerichtheid, en speelt een belangrijke maatschappelijke rol in de regio.