Directeur Vergunningen, Toezicht, Handhaving Bouw En Gebruik (Vth)

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Directeur Vergunningen, Toezicht, Handhaving Bouw en Gebruik (VTH) bij de gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een nieuwe, centrale directie VTH die de vergunningverlening, toezicht en handhaving in de stad optimaliseert. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van de veiligheid en leefbaarheid van Amsterdam door het realiseren van bestuurlijke opgaven en stedelijke ambities. Je leidt een team van managers en medewerkers en zorgt voor een inclusieve en sociaal veilige organisatiecultuur.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van de overgang van VTH van zeven stadsdelen naar één centrale directie.
• Stimuleren van samenwerking, eigenaarschap en collectieve verantwoordelijkheid binnen het team.
• Samenstellen van een divers managementteam en verankeren van inclusiviteit in de organisatiecultuur.
• Onderhouden van relaties met bestuurders, beleidsmakers en externe partners, en zorgen voor de zichtbaarheid van VTH in besluitvormingsprocessen.
• Vertegenwoordigen van VTH in bestuurlijke overleggen en zorgen voor een integrale aanpak van stedelijke opgaven.
• Bewaken van de strategische koers van de directie en sturen op inhoud, organisatie en mensen.
• Zorgen voor een cultuur waarin diversiteit en sociale veiligheid centraal staan.

Vereisten

• WO-opleiding en ruime ervaring als leidinggevende in complexe organisaties.
• Aantoonbare resultaten in verandermanagement en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met inclusief leidinggeven en het bouwen van een diverse organisatie.
• Uitstekende netwerkvaardigheden en het vermogen om strategische partnerschappen te onderhouden.
• Competenties zoals inclusief denken en handelen, richting geven, resultaatgerichtheid, samenwerken en overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris van € 7.822 tot € 11.077 op basis van een 36-urige werkweek.
• Een contract voor onbepaalde tijd met een benoemingstermijn van vijf jaar.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Hybride werkmogelijkheden met ondersteuning voor een veilige en gezonde werkplek.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn, waarbij verschillen tussen medewerkers worden gekoesterd om betere resultaten te behalen voor de organisatie en de stad. De VTH-organisatie speelt een cruciale rol in het functioneren van de stad door te zorgen voor een rechtvaardige en werkbare toepassing van regels en vergunningen. De nieuwe structuur van VTH is gericht op samenwerking en het centraal stellen van stedelijke opgaven, met als doel een veilige, duurzame en leefbare stad te creëren.