Directeur

Samenvatting

Gemeente Neder-Betuwe is op zoek naar een directeur die strategisch leiderschap combineert met verbindend vermogen en cultuurdragen. De directeur speelt een cruciale rol in het aansturen van de organisatie, het adviseren van het bestuur en het realiseren van maatschappelijke en bestuurlijke doelen. De rol vraagt om coachend vermogen en veranderkracht, met de focus op het versterken van teams en samenwerking binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Geven van integraal leiding aan de organisatie samen met collega-directeuren en de gemeentesecretaris.
• Ambtelijk opdrachtgever zijn voor organisatiebrede programma’s en projecten.
• Adviseren van het bestuur en vertalen van bestuurlijke opdrachten naar uitvoerbare plannen.
• Stimuleren van een toekomstbestendige en wendbare organisatie die inspeelt op maatschappelijke ontwikkelingen.
• Actief bijdragen aan samenwerking binnen en buiten de organisatie, met name in Regio Rivierenland.
• Versterken van de organisatiecultuur gericht op ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking.
• Bieden van kaders en vertrouwen aan teammanagers, en hen coachen in hun ontwikkeling.
• Vervangen van de gemeentesecretaris bij diens afwezigheid.

Vereisten

• Opleidingsniveau: WO.
• Ervaring als strategisch leider met inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
• Bestuurlijk sensitief en in staat om politieke opdrachten te vertalen naar integrale acties.
• Sterk verbindend vermogen om mensen en processen te verbinden.
• Duidelijke en consequente communicatie, met de vaardigheid om medewerkers aan te spreken.
• Ervaring in het leidinggeven aan professionals en het stimuleren van hun ontwikkeling en samenwerking.
• Vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering.
• Lef, visie en besluitvaardigheid, ook in uitdagende situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Maandsalaris tussen €6.232 en €8.474, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheden voor hybride werken en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar, met de optie om 26 extra verlofdagen bij te kopen.
• Verlofsparen en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling.
• Ruime aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief ontwikkelingsgesprekken en investeringen in vakkennis.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

Gemeente Neder-Betuwe is een dynamische organisatie met ruim 180 medewerkers die zich inzetten voor de 25.500 inwoners van zes dorpen. De organisatie waardeert inbreng en creativiteit van medewerkers en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. De omgang is informeel en samenwerking staat centraal. De organisatie werkt vanuit drie pijlers (sociaal, fysiek en bedrijfsvoering) en is in ontwikkeling naar een teamstructuur met een driekoppige directie. De kernwaarden van de gemeente zijn zorg, samen en moed.