Directeur

Samenvatting

De gemeente Soest is op zoek naar een directeur voor de nieuwe uitvoeringsorganisatie Eemkracht, die verantwoordelijk is voor het sociaal domein in de gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest. De directeur moet een strategische en mensgerichte leider zijn, die de organisatie kan ontwikkelen tot een toekomstbestendige en samenhangende entiteit. De rol omvat het leiden van de organisatie, het adviseren van het bestuur, en het waarborgen van de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening aan inwoners.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de uitvoeringsorganisatie Eemkracht.
• Ontwikkelen van een wendbare en resultaatgerichte organisatie.
• Implementeren en uitvoeren van beleid binnen het sociaal domein, waaronder Wmo, Participatiewet en Jeugdwet.
• Adviseren van het bestuur over strategische en tactische vraagstukken.
• Bewaken van de kwaliteit, rechtmatigheid en doelmatigheid van de uitvoering.
• Relaties onderhouden met gemeenten, zorg- en welzijnspartners, en andere stakeholders.
• Verantwoordelijk voor personeelsbeleid, begroting, en interne controle.
• Samenwerken met het managementteam en de controller voor integraal leiderschap.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Affiniteit met het sociaal domein.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en integrale dienstverlening.
• Inzicht in governance, bedrijfsvoering, financiën en juridische kaders van een gemeenschappelijke regeling.
• Ervaring met complexe organisaties en intergemeentelijke samenwerking is een pré.
• Ervaring in samenwerking met medezeggenschap/ondernemingsraad.

Competenties

• Strategisch en analytisch denkvermogen.
• Vermogen om te verbinden en bruggen te bouwen.
• Besluitvaardigheid en veranderkracht.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Communicatieve vaardigheden en dienstverlenende instelling.
• Empathisch en organisatie-sensitief.

Arbeidsvoorwaarden

De functie biedt een unieke kans om leiding te geven aan een nieuwe organisatie met maatschappelijke impact. Het salaris is ingeschaald in schaal 15 van de CAO SGO, met een maximum van € 9.096,- bruto per maand op basis van 36 uur. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor een arbeidsmarkttoeslag en een Individueel Keuzebudget van 17,05%. De functie start met een tijdelijke aanstelling van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling bij wederzijdse tevredenheid.

Over Werkgever

De gemeente Soest is een moderne en betrokken gemeente met een rijke historie en ongeveer 47.000 inwoners. Gelegen aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, hecht de gemeente veel waarde aan duurzaamheid en streeft naar CO2-neutraliteit in 2050. De kernwaarden van de gemeente zijn vertrouwen, samenwerking en leren, wat de basis vormt voor het werken aan een toekomstbestendig Soest in samenwerking met collega’s, bestuur en partners.