Data Engineer

gemeente Zeist

Samenvatting

De gemeente Zeist zoekt een Data Engineer voor 32-36 uur per week, die zich richt op het verder ontwikkelen van data gedreven werken binnen de organisatie. De Data Engineer zal deel uitmaken van het team Dataontsluiting binnen de afdeling Informatievoorziening en samenwerken met verschillende disciplines zoals BI-specialisten en data-analisten. De rol omvat het beheren en ontwikkelen van het Data Warehouse, het ontsluiten van nieuwe databronnen en het verbeteren van datastromen.

Verantwoordelijkheden

• Beheren en ontwikkelen van het Data Warehouse, inclusief het oplossen van fouten en beheren van toegangsrechten.
• Vertaalt informatiebehoeften naar passende datamodellen en ontsluit nieuwe databronnen.
• Verbeteren van bestaande datastromen met behulp van SQL.
• Samenwerken met BI-specialisten aan dashboards en andere informatieproducten.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van data-analyse en het bevorderen van data gedreven werken binnen de organisatie.
• Meedenken over de migratie van het Data Warehouse naar de Cloud en toepassingen van AI en voorspellende modellen.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld Informatica, Data Science of Business IT).
• 1 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol; ervaring met gemeentelijke processen is een pre.
• Aantoonbare ervaring met MS SQL Server, SSIS, SQL en C#.
• Bekendheid met datamodelleringstechnieken, zoals het Kimball-model.
• Ervaring met projectmatig en Agile werken.
• Kennis van tools zoals Microsoft Power BI, Power Query, Python en/of Microsoft Azure is een pluspunt.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Competenties: resultaatgerichtheid, punctualiteit, sterk analytisch vermogen, uitstekende communicatieve vaardigheden, proactieve houding, en zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Zeist biedt een salaris van € 3.602 tot € 5.313 bruto per maand (schaal 10 Cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvangen medewerkers 17.05% IKB (Individueel Keuze Budget) bovenop het brutosalaris voor extra salaris, vakantieverlof of opleidingsbijdragen. Er is een goed ABP-pensioen en de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te krijgen na een jaar. Medewerkers starten met een uitgebreid onboardingsprogramma en er is aandacht voor een goede werk-privébalans.

Over Werkgever

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met ongeveer 600 medewerkers die zich inzetten voor de 67.000 inwoners. De organisatie waardeert betrokkenheid en authenticiteit, en streeft naar een open en prettige werksfeer. De cultuur is informeel en gericht op integrale en interactieve werkwijzen. Medewerkers worden aangemoedigd om hun eigen perspectief en waarde toe te voegen, en de gemeente biedt ondersteuning voor persoonlijke en professionele groei.