Corporate Recruiter

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als corporate recruiter bij de Gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het werven, selecteren en aantrekken van talent. Je werkt binnen een team dat zich richt op inclusieve en objectieve wervingsstrategieën. De rol omvat het beheren van het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot selectie, en vereist creativiteit en initiatief in een dynamische omgeving.

Verantwoordelijkheden

• Regie voeren over het recruitmentproces van A tot Z in samenwerking met vacaturehouders.
• Vertalen van klantvragen naar inclusieve wervingsstrategieën en het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van selectiecommissies.
• Onderhouden van contact met interne klanten en kandidaten om een positieve ervaring te waarborgen.
• Actief zoeken naar kandidaten via digitale platforms zoals LinkedIn en de werken-bij website.
• Bijdragen aan strategische recruitment- en arbeidsmarktcommunicatievraagstukken.
• Samenwerken met collega's om een sterke en inclusieve wervingsaanpak te ontwikkelen.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het volledige recruitmentproces, inclusief het zelfstandig opstellen van vacatures en het begeleiden van kandidaten.
• Aantoonbare ervaring in een complexe bestuurlijke context en met het managen van meerdere stakeholders.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een adviesfunctie, met het vermogen om effectief te communiceren en grenzen te bewaken.
• Ervaring met het opbouwen van duurzame samenwerkingsrelaties, zowel intern als extern.
• Competenties zoals relatiebeheer, overtuigingskracht, inclusief denken en plannen zijn essentieel.
• Bekendheid met systemen zoals applicant tracking systems (ATS) en Microsoft Teams is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging of een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,- per werkdag dat je thuis werkt en een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft naar goed werkgeverschap en een inclusieve werkomgeving waar verschillen worden gekoesterd. De directie Personeel & Organisatie werkt aan een moderne gemeentelijke organisatie met een focus op innovatie en ondersteuning voor managers en medewerkers. Het recruitmentteam, bestaande uit ongeveer 40 collega's, biedt ruimte voor creativiteit en ontwikkeling binnen een sociaal veilige werkomgeving.