Corporate It Recruiter

Samenvatting

Als Corporate IT Recruiter bij de Gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van IT-talent. Je speelt een cruciale rol in de digitale transformatie van de stad en werkt samen met een team van vier recruitmentprofessionals. Je ontwikkelt inclusieve wervingsstrategieën en zorgt ervoor dat de gemeente aantrekkelijk blijft voor IT-professionals. Je bent betrokken bij het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot aanname, en onderhoudt relaties met interne stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van het volledige recruitmentproces, inclusief vacature-intake, het schrijven van vacatureteksten en het voeren van selectiegesprekken.
• Ontwikkelen en implementeren van inclusieve en doelgerichte wervingsstrategieën.
• Adviseren van teamleiders over wervingsstrategieën en verwachtingen.
• Proactief benaderen van kandidaten via sourcingtools zoals LinkedIn.
• Beheren van relaties met interne stakeholders en adviseren over arbeidsmarktcommunicatie.
• Bijdragen aan de zichtbaarheid van de Gemeente Amsterdam als IT-werkgever.
• Experimenteren met innovatieve selectiemethoden, zoals game-based assessments.
• Organiseren van wervingsactiviteiten en het delen van kennis over de IT-arbeidsmarkt.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Ten minste 3 jaar ervaring in IT/data recruitment binnen de afgelopen 7 jaar.
• Aantoonbare ervaring met het volledige recruitmentproces en advisering van vacaturehouders.
• Kennis van recruitmenttools en datagedreven wervingsmethoden.
• Ervaring in een adviesfunctie met het vermogen om effectief te communiceren met leidinggevenden.
• Vaardigheden in relatiebeheer, inclusief het opbouwen van sterke relaties en strategisch samenwerken met stakeholders.
• Inclusief denken en handelen, met aandacht voor diversiteit en objectiviteit in het wervingsproces.
• Sterke overtuigingskracht en het vermogen om meerdere wervingsprocedures efficiënt te managen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.742,- en € 5.519,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden.
• Mogelijkheden voor ontwikkeling en opleiding via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 3,- per thuiswerkdag.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waar diversiteit wordt gewaardeerd. De directie Personeel & Organisatie werkt aan een moderne en vitale gemeentelijke organisatie, met een focus op goed werkgeverschap en de menselijke maat. De recruitmentafdeling is in ontwikkeling en biedt ruimte voor creativiteit en initiatief, met een sociaal veilige werkomgeving en goede onderlinge communicatie.