Coördinerend Omgevingsmanager Energietransitie

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De rol van coördinerend omgevingsmanager energietransitie binnen de gemeente Amsterdam richt zich op het ontwikkelen en standaardiseren van omgevingsmanagement in het kader van de energietransitie. De functie vereist samenwerking met diverse stakeholders, waaronder omgevingsmanagers en externe partners, om een gecoördineerde aanpak te realiseren voor energieprojecten zoals warmtenetten en duurzame energiebronnen. De coördinerend omgevingsmanager fungeert als het centrale aanspreekpunt voor omgevingsmanagement en draagt bij aan het creëren van maatschappelijk draagvlak.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van een gestandaardiseerde werkwijze voor omgevingsmanagement op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Samenwerken met omgevingsmanagers en andere partners om een gedeelde manier van werken te creëren.
• Borgen van effectieve implementatie van beleidsrichtlijnen en instrumenten binnen het team.
• Faciliteren van kennisontwikkeling en samenwerking binnen en buiten de organisatie.
• Aanspreekpunt zijn voor omgevingsmanagement binnen de energietransitie.
• Creëren van structuur en duidelijkheid in de samenwerking met stakeholders.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma.
• Ten minste 5 jaar ervaring als omgevingsmanager, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie.
• Kennis van en ervaring met de Amsterdamse stedelijke context.
• Uitstekende samenwerkingsvaardigheden en vermogen om verbinding te maken met teamleden en externe partners.
• Strategisch inzicht en operationele daadkracht om de energietransitie effectief te ondersteunen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit om adequaat te navigeren binnen een bestuurlijk krachtenveld.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tot €6.862,00 op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam, via de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE), richt zich op het aanpakken van complexe uitdagingen zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van de stad. UIE heeft als doel de leefbaarheid en bereikbaarheid van Amsterdam te verbeteren door middel van samenwerking en betrokkenheid van diverse stakeholders. Het team werkt in een positieve en warme sfeer, met een sterke focus op maatschappelijke en bestuurlijke betrokkenheid om de energietransitie te versnellen.