Coördinator Zwemvaardigheid

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Coördinator Zwemvaardigheid ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van de zwemvaardigheid van kinderen in Amsterdam, met een focus op kwetsbare doelgroepen. Je werkt nauw samen met de programmamanager en diverse partners, zoals zwembaden en scholen, om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk kinderen hun A of B zwemdiploma behalen. Je coördineert de dagelijkse uitvoering van zwemlessen en borgt de continuïteit van het zwemaanbod.

Verantwoordelijkheden

• Bewaken van de jaarlijkse cyclus van het programma Zwemvaardigheid.
• Initiëren, organiseren en begeleiden van processen zoals schoolinschrijvingen en roosteroverleg.
• Afhandelen van dagelijkse beheervragen en onderhouden van contacten met samenwerkingspartners.
• Financieel beheer, inclusief het inboeken van offertes.
• Coördineren van specifieke onderdelen van het programma, zoals zwemvaardigheid voor statushouders en kinderen met een beperking.
• Bijdragen aan dataverzameling en -beheer binnen het programma.
• Adviseren van de programmamanager op basis van dagelijkse ervaringen en ondersteunen van communicatie en promotie van het programma.
• Organiseren van bijeenkomsten en trainingen voor betrokken medewerkers en partners.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring met kinderen, inclusief kinderen met een beperking.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een coördinerende functie binnen de Amsterdamse zwem- en/of onderwijswereld.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in financiële administratie.
• Competenties:
• Plannen: Efficiënt coördineren van activiteiten om doelstellingen te behalen.
• Samenwerken: Constructieve bijdrage leveren aan gezamenlijke resultaten.
• Resultaatgerichtheid: Vasthouden aan concrete doelen.
• Overtuigingskracht: Invloed uitoefenen op mensen en situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.489,- en € 4.998,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werkmogelijkheden met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillen tussen collega's worden gekoesterd, wat bijdraagt aan betere resultaten voor de organisatie en de stad. De directie Sport en Bos is verantwoordelijk voor gemeentelijke sportvoorzieningen en de beleidsvoorbereiding op het gebied van sport en zwemmen. De afdeling Zwembaden richt zich op de realisatie van beleidsdoelen omtrent zwemvaardigheid en het beheer van de gemeentelijke zwembaden.