Coördinator Wet Van School Naar Duurzaam Werk Arbeidsmarktregio Ml

Samenvatting

De Gemeente Roermond zoekt een Coördinator voor de Wet van school naar duurzaam werk in de Arbeidsmarktregio Midden-Limburg. Deze rol richt zich op het faciliteren van de overgang van jongeren van school naar werk. De coördinator fungeert als schakel tussen beleid en uitvoering en werkt samen met diverse partners, waaronder gemeenten, onderwijsinstellingen en arbeidsmarktorganisaties.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van de regionale inzet voor de overgang van jongeren naar duurzaam werk.
• Verbinden van beleid en uitvoering, en zorgen voor samenhang tussen verschillende partners.
• Vertegenwoordigen van de arbeidsmarktregio in het regionale programma.
• Tactische en operationele afstemming met gemeenten, onderwijsinstellingen, UWV en sociale ontwikkelbedrijven.
• Bijdragen aan inhoudelijke input voor het regionaal programma, inclusief praktijkgerichte scholing en ondersteuning van jongeren met meervoudige problematiek.
• Faciliteren van samenwerking tussen gemeenten en het Doorstroompunt.
• Signaleren van verschillen in beleid en uitvoering, en stimuleren van een uniforme regionale aanpak.
• Monitoren en evalueren van maatregelen en effectrapportages.
• Fungeren als aanspreekpunt richting ministeries en bijdragen aan beleidsontwikkeling.
• Leidinggeven aan (onderdelen van) maatregelen binnen het regionale programma en deelnemen aan relevante overleggen.

Vereisten

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau.
• Verbindend vermogen om tussen beleid, uitvoering en verschillende domeinen (onderwijs, werk & inkomen, zorg) te schakelen.
• Analytisch vermogen om regionale analyses te interpreteren en te vertalen naar beleidsinzet.
• Ervaring met projectmanagement en overlegstructuren.
• Sterke communicatieve vaardigheden om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tot maximaal € 5.554 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10).
• Mogelijkheid tot inpassing in aanloopschaal 9 voor medewerkers die de functie nog niet volledig kunnen uitoefenen.
• Flexibele werkplek en werktijden, met de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
• Persoonlijke en professionele ontwikkelingsmogelijkheden via de Roermond Academy.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenvergoeding en een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Een positieve werkcultuur met aandacht voor autonomie, sociale veiligheid, diversiteit en inclusie.

Over Werkgever

De Gemeente Roermond is een dynamische organisatie die zich inzet voor een inclusieve samenleving en duurzame ontwikkeling. De stad staat bekend om haar ambitie en verbinding, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie. De gemeente werkt samen met verschillende partners in de regio Midden-Limburg om een goed functionerende arbeidsmarkt te realiseren. Diversiteit en verschillende perspectieven worden als kracht gezien om betere resultaten te behalen voor de stad en haar inwoners.