Coördinator/ Preventiemedewerker Agressie En Geweld - Interne Vacature

Samenvatting

De organisatie zoekt een Coördinator/Preventiemedewerker Agressie en Geweld voor een neventaak van gemiddeld 8-16 uur per maand. De rol richt zich op het bevorderen van een veilige werkomgeving door het beheer van het agressieprotocol, het verzamelen en analyseren van incidentgegevens en het doen van verbetervoorstellen. De coördinator fungeert als aanspreekpunt voor agressie-incidenten en organiseert trainingen voor medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Agressieprotocol Actueel Houden: Zorgdragen voor de actualiteit en toepasbaarheid van het agressieprotocol, inclusief signaleren van knelpunten.
• Incidentregistratie: Verzamelen en zorgvuldig vastleggen van meldingen, inclusief implementatie van het Gemeentelijk Incidenten Registratiesysteem.
• Evaluatie en Beleidsadvies: Adviseren van het managementteam (MT) over aanpassingen van beleid op basis van incidentenonderzoek.
• Nazorg Borgen: Bewaken van passende nazorg voor betrokken collega’s in samenwerking met leidinggevenden en M&O.
• Sancties Beoordelen: Adviseren bij het opleggen van maatregelen richting inwoners na een incident.
• Samenwerking met Externe Partners: Onderhouden van contacten met bijvoorbeeld de politie en andere veiligheidspartners.
• Trainingen Organiseren: Plannen en coördineren van trainingen over omgaan met agressie, inclusief uitnodigen van medewerkers.
• Interne Communicatie: Zorgen voor zichtbaarheid van het agressieprotocol binnen de organisatie en medewerkers informeren over procedures.

Vereisten

• Vaardigheden: Zorgvuldig, digitaal vaardig, onafhankelijk, helder in communicatie, inzicht in gedrag en groepsdynamiek.
• Persoonlijke eigenschappen: Vermogen om te schakelen tussen verschillende mensen, omgaan met gevoelige situaties, overzicht behouden en kritisch analyseren van processen en beleid.
• Opleiding: Een relevante achtergrond in veiligheid, beleid of organisatie is gewenst, maar specifieke opleidingsvereisten worden niet vermeld.

Arbeidsvoorwaarden

• Een betekenisvolle neventaak van gemiddeld 8-16 uur per maand, naast de huidige functie.
• Mogelijkheid om bij te dragen aan de sociale veiligheid op de werkvloer.
• Ruimte voor samenwerking met collega’s van verschillende afdelingen en externe partners.
• Kansen voor persoonlijke ontwikkeling op het gebied van agressiepreventie en sociale veiligheid.

Over Werkgever

De organisatie heeft als doel een veilige werkomgeving te creëren voor haar medewerkers. Door het aanstellen van een Coördinator/Preventiemedewerker Agressie en Geweld, wil de organisatie de sociale veiligheid verbeteren en de betrokkenheid van medewerkers vergroten. De functie biedt de mogelijkheid om op een andere manier bij te dragen aan de organisatie en om samen te werken met diverse teams en externe partners.