Coördinator Beleidsregel Integriteit En Overeenkomsten (Bio-Coördinator)

Samenvatting

Als Coördinator Beleidsregel Integriteit en Overeenkomsten (BIO-coördinator) ben je verantwoordelijk voor de regie, samenhang en doorontwikkeling van de beleidsregel binnen de gemeente Amsterdam. Je waarborgt dat de gemeente alleen privaatrechtelijke overeenkomsten aangaat met integere partijen en signaleert tijdig risico’s op fraude en misbruik. Je fungeert als kenniscentrum en adviseert directies, waarbij je de integriteit van de gemeente bewaakt en de toepassing van de beleidsregel bevordert.

Verantwoordelijkheden

• Regie voeren op de toepassing van de beleidsregel binnen de organisatie.
• Kaders scherpstellen en basisprocessen organiseren, inclusief maatwerk per domein of contract.
• Ondersteunen van directies als adviseur en sparringpartner.
• Coördineren van casuïstiek en het bestuurlijke proces rondom integriteitsrisico’s.
• Organiseren van de adviestafel en voorbereiden van dossiers met heldere adviezen.
• Bewustwording creëren over de beleidsregel door trainingen en campagnes.
• Onderhouden van externe contacten met andere gemeenten en het Rijk.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in de juridische sector.
• Minimaal 3 jaar ervaring in beleidsimplementatie vanuit een projectleidersrol.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een adviesrol bij complexe bestuurlijke/politieke casuïstiek.
• Inhoudelijke kennis van de Beleidsregel Integriteit en Overeenkomsten.
• Competenties:
• Omgevingsbewustzijn: Kennis van juridische en bestuurlijke ontwikkelingen, signaleren van risico’s.
• Samenwerken: Constructieve bijdrage leveren in een complexe organisatie, duurzame werkrelaties opbouwen.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen behalen en regie houden op processen.
• Overtuigingskracht: Helder communiceren en adviseren, ook bij weerstand.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Amsterdamse School.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve organisatie waar verschillen tussen medewerkers worden gekoesterd. Bureau Integriteit, als expertisecentrum, ondersteunt de gemeente in het bevorderen van integriteit en biedt advies bij integriteitsvragen. Het doel is om integriteit een vanzelfsprekend onderdeel te maken van beleid en gedrag binnen de organisatie.