Coördinator Beleidscyclus

gemeente Hollands Kroon

Samenvatting

Als Coördinator Beleidscyclus bij Hollands Kroon ben je verantwoordelijk voor de samenhang, voortgang en kwaliteit van de Planning & Control-producten. Je zorgt ervoor dat documenten zoals de kadernota, begroting, bestuursrapportages en jaarrekening tijdig en correct worden opgesteld. Je fungeert als verbindende schakel tussen verschillende teams, het bestuur en de organisatie, en zorgt ervoor dat iedereen op de hoogte is van hun verantwoordelijkheden.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van het volledige Planning & Control-proces van planning tot product.
• Opstellen van een realistische en afgestemde beleidscyclusplanning.
• Bewaken van de inhoudelijke kwaliteit van de P&C-producten.
• Organiseren van kick-offs en zorgen voor effectieve interne communicatie.
• Adviseren over wet- en regelgeving, verordeningen en procesinrichting.
• Signaleren van risico’s en knelpunten en verbeteren van processen.
• Fungeren als aanspreekpunt en schakel tussen beleid, financiën, bestuur en raad.

Vereisten

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een financieel of economisch vakgebied.
• Ervaring bij een gemeente en kennis van de Planning & Control-cyclus.
• Inzicht in relevante wet- en regelgeving, zoals het BBV.
• Vermogen om collega’s te verbinden en strategisch advies te geven.
• Proactieve en resultaatgerichte houding met oog voor kwaliteit.
• Ervaring in het schakelen met verschillende stakeholders en het aanbrengen van structuur in processen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 11 van de cao Gemeenten, variërend van € 4.349 tot € 6.193 bruto per maand (bij 36 uur), met schaal 12 bespreekbaar bij uitzonderlijke ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het brutosalaris.
• Laptop en smartphone, ook voor privégebruik.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken.

Over Werkgever

Hollands Kroon is een vernieuwende gemeente met een platte organisatie die veel ruimte biedt voor initiatief en vertrouwen in medewerkers. Zelforganisatie is de norm, en er wordt veel belang gehecht aan samenwerking, verantwoordelijkheid en werkplezier. De organisatie biedt de vrijheid en het vertrouwen om daadwerkelijk impact te maken binnen de beleidscyclus.