Coördinator Asielbeleid En Opvang

Samenvatting

De Gemeente Meppel zoekt een Coördinator Asielbeleid en Opvang die verantwoordelijk is voor de coördinatie van opvang en verblijf van asielzoekers en vluchtelingen. Deze rol vereist een proactieve en verbindende aanpak, met focus op het waarborgen van kwaliteit en het anticiperen op veranderingen. De coördinator speelt een sleutelrol in het opstellen van beleidsnotities, het coördineren van de uitvoering van beleid, en het onderhouden van communicatie met de Meppelse samenleving en diverse instanties.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen van beleidsnotities en adviezen met betrekking tot asielbeleid en opvang.
• Afstemmen met collega's van het Sociaal Domein over statushouders en inburgering.
• Volgen en analyseren van beleidsontwikkelingen en deze vertalen naar concrete acties.
• Coördineren van de uitvoering van beleid en standpunten.
• Monitoren van het sentiment in de samenleving en coördineren van communicatie hierover.
• Vertegenwoordigen van de belangen van Meppel bij instanties zoals de regionale asieltafel, Provincie, Rijk, COA, VRD, Nidos en andere Drentse gemeenten.
• Beheren van de bedrijfsvoering van opvanglocaties, inclusief budgetbeheer en contractbeheer.
• Fungeren als accountmanager voor de verhuurder van de Oekraïne opvanglocatie in samenwerking met de locatiemanager Vluchtelingenopvang.

Vereisten

• Aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige en complexe dossiers.
• Oplossingsgericht en creatief denkvermogen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Ervaring met de beleidsterreinen asiel en opvang.
• Flexibiliteit en stressbestendigheid in een dynamische omgeving.
• Basiskennis van gemeentelijke financiën.
• Minimaal een Hbo-opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau.

Arbeidsvoorwaarden

• Een dienstverband van 24 uur per week.
• Een marktconform salaris tot € 6.072,- per maand (bij een 36-urige werkweek, schaal 11).
• 17,05% Individueel Keuze Budget voor bijvoorbeeld een fiets, extra salaris of een fitnessabonnement.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, opleidingsmogelijkheden, betaald ouderschapsverlof, een goed pensioen en flexibele werktijden.
• Ontwikkelmogelijkheden via trainingen in de Meppel Academie.
• Een bruisende werkomgeving waarin impact kan worden gemaakt.

Over Werkgever

De Gemeente Meppel is gericht op het ondersteunen van haar inwoners, ondernemers en medewerkers. Met een focus op eigenaarschap en betrokkenheid, zoekt de gemeente professionals die strategisch kunnen denken en verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling. De organisatie streeft ernaar een baken te zijn voor de gemeenschap en zoekt naar innovatieve manieren van werken binnen een dynamische omgeving.