Contractmanager

Samenvatting

Als Contractmanager bij de Gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het duurzaam en rechtvaardig organiseren van zorg, ondersteuning en participatie. Je werkt aan maatschappelijk relevante contracten die directe impact hebben op inwoners. Je begint met het verkrijgen van inzicht in lopende contracten, analyseert risico's en kansen, en stelt een plan van aanpak op voor contractmanagement. Je bent de schakel tussen inkoop, de organisatie en opdrachtnemers, en bewaakt de naleving van contracten.

Verantwoordelijkheden

• Analyseren en beoordelen van contracten, inclusief leveringstermijnen en budgetten.
• Onderhouden van contact met leveranciers en partners, en voeren van evaluatiegesprekken.
• Signaleren van risico’s en kansen in contracten, en tijdig starten van heronderhandelingen of aanbestedingstrajecten.
• Opstellen en aanpassen van contractdocumenten, zoals service level agreements (SLA).
• Bewaken van compliance en juridische kaders, en controleren of contracten voldoen aan wet- en regelgeving.
• Rapporteren aan het management over contractprestaties en leveranciersprestaties aan de hand van KPI’s.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in rechten, bedrijfskunde of (technisch) management.
• Ten minste 3 jaar werkervaring als contractmanager, accountmanager of accounthouder binnen een complexe organisatie.
• Competenties:
• Omgevingsbewustzijn: goed geïnformeerd over relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Samenwerken: constructieve bijdrage leveren aan teamresultaten.
• Relatiebeheer: opbouwen en onderhouden van persoonlijke relaties met klanten en contactpersonen.
• Initiatief: zelfstandig kansen signaleren en omzetten in verbeteracties.
• Resultaatgerichtheid: doelen vaststellen en hieraan vasthouden.
• Overtuigingskracht: invloed uitoefenen op mensen en situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen €4.465,- en €6.343,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werken met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkplek waar alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. De directie Subsidies, Inkoop en Juridisch Bureau Sociaal (SIS) zorgt voor optimale hulp en ondersteuning aan inwoners binnen het sociaal domein. Als Lead Buyer Sociaal is de organisatie verantwoordelijk voor inkoop, contractbeheer en contractmanagement in dit domein, met focus op samenwerking en integrale dienstverlening.