Contract- En Leveranciersmanager

gemeente Almere

Samenvatting

De gemeente Almere zoekt een contract- en leveranciersmanager voor het sociaal domein, met focus op de Jeugdwet en de Wmo. De rol omvat het waarborgen van effectieve samenwerking met zorgaanbieders en het verbeteren van de zorgverlening aan inwoners. De manager werkt in een dynamische omgeving en is verantwoordelijk voor het contractmanagement, waarbij de nadruk ligt op relaties en vertrouwen.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van contracten binnen de Jeugdwet en Wmo.
• Onderhouden van contacten met zorgaanbieders, beleidsadviseurs, verwijzers en bestuurders.
• Tactisch schakelen tussen verschillende belangen en signalen in een netwerk van partners.
• Prioriteren in een dynamische werkomgeving en oog houden voor het grotere geheel.
• Bijdragen aan de professionalisering van contractmanagement, inclusief de inrichting van een CMS en IT-omgeving.
• Meedenken over bredere thema’s in het sociaal domein, zoals de verbinding met de Zorgverzekeringswet en ouderenzorg.

Vereisten

• Enkele jaren ervaring met contractmanagement binnen het sociaal domein, bij voorkeur in de Jeugdwet en Wmo.
• Sterke analytische vaardigheden en vermogen om goed samen te werken.
• Comfortabel in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Relatiebeheerder met oog voor zakelijke kaders.
• Datagedreven werken en goed in staat om financiële en inhoudelijke informatie te interpreteren en om te zetten naar acties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 11 of 12, tussen € 4.430 en € 7.128 bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek.
• Flexibiliteit in uren (32 of 36 uur per week).
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 17,05% individueel keuzebudget.
• Mogelijkheid tot hybride werken en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot een breed scala aan trainingen en opleidingen voor verdere ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve pioniersgemeente die zich richt op maatschappelijke impact en de ondersteuning van inwoners. De organisatie biedt medewerkers de vrijheid om hun werk flexibel in te delen, met een focus op persoonlijke ontwikkeling en het maken van een verschil in de gemeenschap. De centrale werklocatie is het stadhuis van Almere, waar een betrokken en gedreven team werkt aan het sociaal domein in de regio Flevoland.