Consulent Woonurgentie

gemeente Lansingerland

Samenvatting

Als Consulent Woonurgentie ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners die een aanvraag voor urgentie woonruimte indienen. Je beoordeelt deze aanvragen op basis van de Huisvestingswet en de Verordening Woonruimtebemiddeling. Je voert gesprekken met inwoners, houdt rekening met hun levensdomeinen en zorgt voor een tijdige en correcte afhandeling van aanvragen, wat bijdraagt aan een eerlijke woonruimtebemiddeling.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van aanvragen voor urgentie woonruimte.
• Beoordelen van het recht op woonurgentie volgens de Huisvestingswet en de Verordening Woonruimtebemiddeling.
• Voeren van integrale gesprekken met inwoners en inventariseren van hulpvragen.
• Opstellen van beschikkingen en rapportages ter ondersteuning van de besluitvorming.
• Zorgdragen voor een correcte en volledige dossieradministratie.
• Bijdragen aan een tijdige en consistente afhandeling van aanvragen.
• Samenwerken met een consulent Woonurgentie en kwaliteitsmedewerker binnen het team.

Vereisten

• MBO werk- en denkniveau.
• Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in de huisvesting.
• Klantgerichte en dienstverlenende instelling, met affiniteit voor de doelgroepen.
• Goede gespreksvaardigheden en oplossingsgerichtheid.
• Teamspeler met aandacht voor de specifieke situatie van elke inwoner.
• Vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen binnen de wettelijke kaders.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris van maximaal €4.499,00 op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring.
• Pensioen via het pensioenfonds ABP.
• Individueel keuzebudget (IKB) van maximaal € 767,08 per maand, dat kan worden ingezet voor extra salaris, opleiding, vakantiedagen, of andere persoonlijke wensen.
• Ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden.
• Arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Gratis parkeermogelijkheden bij het moderne gemeentehuis.

Over Werkgever

De organisatie richt zich op maatschappelijke ondersteuning en jeugd, met een focus op het bieden van maatwerk, uitdaging en ontwikkeling voor haar medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op het creëren van een goed georganiseerde en efficiënte dienstverlening, waarbij medewerkers de ruimte krijgen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen.