Consulent Participatie /Inkomen /Intake

Samenvatting

Als Consulent Participatie/Inkomen/Intake bij de Gemeente Velsen ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van inwoners die financiële hulp nodig hebben. Je beoordeelt aanvragen voor levensonderhoud, bijzondere bijstand en minimaregelingen voor niet-uitkeringsgerechtigden (NUG'ers) en verstrekt loonkostensubsidies. Je voert gesprekken met inwoners en werkt samen met handhaving, inclusief huisbezoeken wanneer nodig. Je stelt rapportages en beschikkingen op en zorgt voor de juiste vastlegging in het systeem.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken en beoordelen van aanvragen voor levensonderhoud, bijzondere bijstand en minimaregelingen.
• Verstrekken van loonkostensubsidies.
• Voeren van gesprekken met inwoners en samenwerken met handhaving.
• Uitvoeren van huisbezoeken om situaties in kaart te brengen.
• Opstellen van rapportages en beschikkingen.
• Zorgdragen voor de vastlegging van gegevens in het systeem.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Sociale Juridische Dienstverlening (SJD).
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Minimaal 2 jaar ervaring als consulent Participatiewet.
• Vermogen om complexe casuïstiek te analyseren en af te wegen.
• Mensgerichte benadering met goede luistervaardigheden en oplossingsgericht denken.
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en collegialiteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot € 5.033,- bruto per maand (schaal 9) bij een werkweek van 36 uur.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Flexibiliteit door hybride werken, waardoor je zelf de werkplek en -tijden kunt bepalen.
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en pensioenregeling (ABP).

Over Werkgever

De Gemeente Velsen, met ongeveer 60-70 medewerkers in het team Participatie, richt zich op het helpen van inwoners bij het oplossen van problemen en het bevorderen van hun welzijn. De organisatie stimuleert maatwerk, samenwerking en initiatief. Kernwaarden zoals uitnodigend, transparant, doeltreffend en verantwoordelijk vormen de basis van de samenwerking en dienstverlening. De gemeente streeft naar open en eerlijke communicatie, waarbij iedere medewerker zich welkom, gewaardeerd en uitgedaagd voelt in zijn of haar rol.