Consulent Lobw Team Toegang Noord

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Consulent Lobw voor het Team Toegang Noord. De rol richt zich op het verhelderen van ondersteuningsvragen en het vinden van passende oplossingen voor volwassenen met problematiek. De consulent werkt samen met betrokkenen om de situatie van cliënten in kaart te brengen en zorgt voor een zorgvuldige rapportage. De functie vraagt om een proactieve houding en de bereidheid om samen te werken aan de ontwikkeling van de toegang tot Beschermd Wonen en aanverwante diensten.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van gesprekken met melders van hulpvragen en betrokkenen.
• In kaart brengen van de situatie van cliënten en opstellen van onderzoeksverslagen.
• Toepassen van de 5-stappenmethodiek om de behoefte aan maatwerkvoorzieningen te onderzoeken.
• Analyseren van zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie van cliënten.
• Bepalen van benodigde ondersteuning en beschikbare hulpbronnen.
• Beoordelen van pgb-aanvragen op klantgerichtheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.
• Zorgdragen voor warme overdracht naar zorgaanbieders indien Beschermd Wonen geïndiceerd is.
• Signaleren van tekortkomingen in het aanbod en deze bespreken met collega’s.
• Fungeren als vraagbaak voor Wmo-consulenten binnen de Parkstadgemeenten.

Vereisten

• Minimaal een HBO werk- en denkniveau.
• Specialistische expertise op het gebied van volwassenenproblematiek, bij voorkeur met kennis van GGZ.
• Inzicht in WMO-regels en procedures.
• Vaardigheden in het analyseren van situaties en rapporteren.
• Accuraat, stressbestendig, resultaat- en klantgericht.
• Sterke communicatieve vaardigheden en sociaal vermogen.
• Vermogen om te netwerken en verbindingen te leggen met lokale organisaties.
• Teamspeler met verantwoordelijkheidsgevoel voor eigen werkzaamheden.
• Bereidheid tot verdere ontwikkeling van expertise en samenwerking binnen het team.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie van 32-36 uur per week met een salaris tussen €3.777,- en €5.554,- afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheid om extra uren te werken en ADV op te bouwen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en vitaliteitsregelingen.
• Pensioenopbouw bij ABP.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op de toekomst van de stad en haar inwoners. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een leefbare en duurzame omgeving. De organisatie staat voor openheid, vertrouwen en samenwerking, waarbij de wensen van inwoners en ondernemers centraal staan. Heerlen is een stad die lef toont en uitdagingen aanpakt, met als doel een fijne plek te creëren om te wonen, werken en leven.