Consulent Lobw Team Toegang Noord

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Consulent Lobw voor het Team Toegang Noord. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verhelderen van ondersteuningsvragen en het onderzoeken van de persoonlijke situaties van burgers. Je werkt nauw samen met betrokkenen om de juiste ondersteuning te vinden en zorgt voor een heldere verslaglegging van je bevindingen. Je bent de spil in het proces van indiceren voor Beschermd Wonen en speelt een belangrijke rol in het verbeteren van de toegang tot zorg en ondersteuning.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van gesprekken met melders en betrokkenen om de situatie in kaart te brengen.
• Opstellen van onderzoeksverslagen op basis van de 5-stappenmethodiek van de Centrale Raad van Beroep.
• Analyseren van hulpvragen en bepalen van benodigde ondersteuning voor zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie.
• Evalueren van beschikbare hulpbronnen zoals eigen kracht, mantelzorg en sociale netwerken.
• Toetsen van pgb-aanvragen op klantgerichtheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.
• Zorgdragen voor warme overdrachten bij geïndiceerd Beschermd Wonen en signaleren van knelpunten in het aanbod.
• Fungeren als vraagbaak voor Wmo-consulenten en samenwerken met het team LOBW voor kwaliteitsverbetering.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau met specialistische expertise in volwassenenproblematiek.
• Kennis van GGZ en WMO-regels en procedures is een pré.
• Vaardigheden in analyseren, rapporteren en netwerken.
• Accuraat, stressbestendig, resultaatgericht en klantgericht.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Teamspeler met verantwoordelijkheidsgevoel voor eigen werkzaamheden en bereidheid tot ontwikkeling van expertise.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie van 32-36 uur per week met een salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheid tot meer uren en opbouw van ADV.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden en flexibele werkuren.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder sportstimuleringsregelingen en een digitaal vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op de toekomst van de stad. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een duurzame en leefbare omgeving voor haar inwoners. De organisatie stimuleert samenwerking, creativiteit en openheid, waarbij de wensen van inwoners en ondernemers centraal staan. Heerlen is een stad met lef, die uitdagingen aangaat en zich richt op het verbeteren van de levenskwaliteit voor alle inwoners.