Concernjurist

Provincie Drenthe

Concernjurist

Organisatie

De concernjuristen van de Provincie Drenthe vormen samen de juridische ruggengraat van de provincie. Ze zijn verantwoordelijk voor het adviseren over complexe juridische vraagstukken op diverse beleidsterreinen binnen het thema Bestuur, Public Affairs en Juridische Zaken (BPJ).

Taken en verantwoordelijkheden

Als concernjurist ben je de Woo-coördinator en Privacy Officer. Je adviseert de directie en het bestuur over privacyvraagstukken en de Wet open overheid (Woo), zowel op verzoek als proactief. Je beantwoordt juridische en bestuurlijke vragen en maakt zorgvuldige belangenafwegingen. Je beheert meerdere dossiers gelijktijdig en houdt daarbij overzicht, rekening houdend met deadlines en politieke risico's. Daarnaast pak je, indien mogelijk, andere concernbrede juridische vragen op.

Vereiste vaardigheden en kennis

• Opleiding: Een afgeronde wo- of hbo-opleiding in de rechten.
• Ervaring: Aantoonbare relevante werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis: Gedegen kennis van publiekrecht, waaronder de Awb, Woo en privacywetgeving. Kennis van ICT-recht, privaatrecht en Europees recht is een pré.
• Politiek inzicht: Een scherp gevoel voor de politiek-bestuurlijke context.
• Vaardigheden:
• Resultaatgericht en betrouwbaar.
• In staat om verschillende invalshoeken te belichten en een zorgvuldige belangenafweging te maken.
• Vermogen om meerdere dossiers tegelijk te beheren zonder overzicht te verliezen.
• Bereidheid om afwijkende meningen te uiten.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Tact en overtuigingskracht.

Aanbod

De Provincie Drenthe biedt een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week, voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris ligt binnen schaal 11 (cao provinciale sector) tussen de € 4.128,86 en € 5.827,12. Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 22,37% bovenop je maandsalaris en een persoonlijk budget voor ontwikkeling van € 6.000,- per 5 jaar. Er zijn mogelijkheden om verlofdagen bijkopen of compensatieverlof te sparen. De pensioenopbouw is voordelig, waarbij de werkgever 70% bijdraagt. De organisatie investeert ook in de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers.