Concerncontroller

Samenvatting

Als Concerncontroller bij de Gemeente Groningen ben je verantwoordelijk voor de strategische sturing op het gebied van financiën, organisatieontwikkeling en risicomanagement. Je fungeert als adviseur en sparringpartner voor de concerndirectie en het bestuur, waarbij je risico’s en kansen signaleert en bijsturing adviseert. Je geeft leiding aan twee teams en draagt bij aan de ontwikkeling van een controlvisie die de organisatie helpt bij het behalen van haar ambities, waaronder CO₂-neutraliteit in 2035.

Verantwoordelijkheden

• Strategische en onafhankelijke rol binnen de top van de organisatie.
• Ontwikkelen en implementeren van een controlvisie voor de gemeente.
• Sparringpartner voor de concerndirectie en college, met focus op koersbepaling en organisatieontwikkeling.
• Bewaken van de kwaliteit van sturing, beheersing en risicomanagement.
• Actief betrokken bij grote projecten en programma’s van de stad.
• Leidinggeven aan het team Concern Control en het auditteam, bestaande uit circa 20 professionals.
• Toetsen van informatie voor bestuur en management op juistheid, volledigheid, tijdigheid en betrouwbaarheid.

Vereisten

• Academisch niveau met inhoudelijke kennis van bedrijfsvoering, financiën en politiek-bestuur.
• Ervaring in een vergelijkbare functie binnen een grote publieke organisatie.
• Sterke politieke antenne en inzicht in het samenspel tussen bestuur en ambtelijke organisatie.
• Ervaring met integraal management en visie op beleid- en organisatieontwikkeling.
• Kennis van governance en wet- en regelgeving voor gemeenten.
• Vaardigheden in strategisch inzicht, besluitvaardigheid en organisatiekracht.
• Communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 10.147 bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 16).
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Werkweek van 36 uur met mogelijkheden voor ADV en flexibele werktijden.
• Ondersteuning bij thuiswerken met benodigde faciliteiten.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei via digitale leerplatforms.
• Actieve jongerenvereniging en personeelsvereniging voor medewerkers.

Over Werkgever

De Gemeente Groningen is een grote en dynamische gemeente met meer dan 240.000 inwoners en een focus op duurzame groei en innovatie. De organisatie streeft naar een sociale, groene stad waar iedereen zich veilig voelt en waar kansen gelijk zijn. Met ongeveer 5.000 medewerkers werkt de gemeente aan een toekomstbestendige organisatie die integraal en opgavegericht te werk gaat. De gemeente hecht waarde aan diversiteit en inclusie, en moedigt iedereen aan om te solliciteren.