Concerncontroller

Samenvatting

De gemeente Nijkerk is op zoek naar een Concerncontroller voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de concernsturing van de gemeentelijke organisatie en speel je een cruciale rol in de ontwikkeling en verbetering van processen. Je werkt samen met de directie en andere stakeholders om sturingsinformatie te optimaliseren en interne controles te waarborgen.

Verantwoordelijkheden

• Concernsturing: Ondersteunen van de directie in de aansturing en monitoring van de organisatie.
• Procesverbetering: Identificeren en verbeteren van interne processen.
• Regievoering: Toezicht houden op rechtmatigheid, interne controle en risicomanagement.
• Faciliteren van overleg: Organiseren van bijeenkomsten met de directie, het bestuur, de auditcommissie en de accountant.
• Strategische gesprekspartner: Adviseren over organisatiebrede vraagstukken, waaronder data-analyse en artificiële intelligentie.

Vereisten

• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie, met ten minste 2 jaar ervaring als concerncontroller.
• Sterke communicatieve vaardigheden; toegankelijk, tactvol en verbindend.
• Vermogen om complexe vraagstukken om te zetten in heldere analyses en adviezen.
• Proactieve en resultaatgerichte werkhouding, met een goed overzicht in drukke situaties.
• Opleiding op hbo- of wo-niveau.
• Onafhankelijke, integere houding met een goed ontwikkelde politieke antenne.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie met ruimte voor persoonlijke en vakinhoudelijke inbreng.
• Tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Salaris tussen €5.885 en €7.740 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 13).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris, naar eigen wens in te zetten.
• Flexibele werk- en privébalans met mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, strategisch gelegen tussen de Randstad en de Veluwe. De organisatie is in ontwikkeling en biedt een werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan. Er wordt veel waarde gehecht aan de ontwikkeling van talent en medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. De gemeente streeft naar een toekomstbestendige gemeenschap met een focus op diversiteit, inclusie en betrokkenheid.