Communicatieadviseur (Jr.) Rotterdampas

gemeente Rotterdam

Samenvatting

De gemeente Rotterdam zoekt een Junior Communicatieadviseur voor de Rotterdampas, die verantwoordelijk is voor het opzetten van een nieuwe regeling die Rotterdamse kinderen in armoede de mogelijkheid biedt om gratis deel te nemen aan sport- en cultuurlessen. De rol vereist een hands-on mentaliteit, waarbij de focus ligt op het uitvoeren van communicatiestrategieën en het coördineren van campagnes.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van campagnes en projecten van begin tot eind, met aandacht voor planning, budget en deadlines.
• Beheren en optimaliseren van digitale communicatiekanalen, zoals social media, nieuwsbrieven en de website.
• Organiseren en coördineren van online en fysieke bijeenkomsten, inclusief communicatie, draaiboeken en planningen.
• Signaleren van knelpunten in processen en meedenken over verbeteringen.
• Onderhouden van contacten met externe partijen, zoals vormgevers en mediabureaus.

Vereisten

• Een afgeronde hbo-opleiding in marketing, communicatie of media.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie binnen een maatschappelijke omgeving.
• Ervaring met het ontwikkelen van on- en offline communicatiematerialen.
• Ervaring met het coördineren van media-inzet en planning.
• Ervaring met het samenwerken met diverse disciplines en het organiseren van bijeenkomsten.
• Kennis van diverse mailtools en CRM-systemen.
• Sterke schrijf- en communicatievaardigheden.
• Affiniteit met de doelgroep van de nieuwe regeling en kennis van de Rotterdamse context is een pre.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3426 en € 4908 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, of reiskosten.
• Goede thuiswerkfaciliteiten en een OV-mobiliteitskaart voor reiskostenvergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede pensioenregeling via ABP.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan. Medewerkers krijgen de vrijheid en verantwoordelijkheid om ideeën te realiseren en worden aangemoedigd om samen te werken aan de ontwikkeling van de stad. De gemeente streeft ernaar om een sterke en inclusieve gemeenschap te creëren, waarbij elke medewerker de kans krijgt om te groeien.