Communicatieadviseur

Samenvatting

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk zoekt een verbindende communicatieadviseur voor 36 uur per week. De adviseur speelt een sleutelrol in de interne communicatie, vertaalt strategische ambities naar duidelijke boodschappen en is een kritische gesprekspartner voor het management. De functie vereist creativiteit, sensitiviteit en resultaatgerichtheid, met een focus op het versterken van de interne verbinding en het ontwikkelen van communicatiebeleid.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van het management over effectieve interne communicatie.
• Ontwikkelen en uitvoeren van interne communicatiestrategieën en -plannen.
• Versterken van de verbinding tussen medewerkers, teams, management en bestuur.
• Aanleveren van content voor het intranet en signaleren van communicatierisico’s.
• Actualiseren en beheren van de gemeentelijke huisstijl.
• Optreden als communicatieadviseur binnen gemeentelijke projecten en programma’s.
• Samenwerken met andere communicatieadviseurs, projectleiders en bestuurders om de communicatie te verbeteren.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met interne communicatie binnen de publieke sector.
• Resultaatgericht en analytisch sterk.
• Creatief met gevoel voor de dynamiek binnen de organisatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sociaal en sensitief, met een vermogen om verbinding te maken met anderen.
• Inzicht in de politiek-bestuurlijke omgeving en belangen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal €5.554,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 10).
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris.
• Arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie tot een vast dienstverband.
• Aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP.
• Goede werk-privébalans met een ruime verlofregeling.
• Mogelijkheid tot hybride werken met goede voorzieningen.

Over Werkgever

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk bestaat uit ongeveer 300 medewerkers en is gericht op proactiviteit, verantwoordelijkheid en verbinding. De organisatie is in ontwikkeling en streeft naar verbetering en vernieuwing, met een cultuur die betrouwbaarheid en vitaliteit bevordert. De gemeente werkt aan de ambities van gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving, en investeert in leiderschap en de bedrijfsvoering. De nieuwe structuur met teamleiders en een focus op heldere doelen en kaders biedt een uitdagende werkomgeving.