Bureauhoofd Arbo, Salaris En Informatie

Samenvatting

Als Bureauhoofd Arbo, Salaris en Informatie geef je leiding aan een team dat zich richt op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VG&W), salarisadministratie en casemanagement. Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van processen door middel van data en technologie, met als doel een veilige en gezonde werkomgeving voor alle medewerkers van de gemeente. Je zorgt voor een foutloze salarisadministratie, vertaalt HR-data naar bruikbare inzichten en borgt het VG&W-beleid. Daarnaast stuur je casemanagement aan en leid je strategische projecten, zoals de standaardisatie van inhuurprocessen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team dat bestaat uit specialisten in salarisadministratie, VG&W en casemanagement.
• Optimaliseren van HR-processen door klantgericht en integraal te denken.
• Digitaliseren en automatiseren van HR-processen, inclusief het gebruik van HR-systemen en HR-analytics.
• Borgen en professionaliseren van VG&W-beleid, inclusief risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en preventie van agressie.
• Aansturen van casemanagement conform de Wet poortwachter en beheren van contracten met arbodiensten en zorgverzekeraars.
• Samenwerken met collega’s om processen gemeente-breed te uniformeren en harmoniseren.

Vereisten

• Hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur met relevante opleidingen in HRM, arbo/VG&W of bedrijfskunde/organisatiekunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een operationele leidinggevende rol met aantoonbare resultaten in procesoptimalisatie.
• Kennis van en ervaring met personeels- en salarisadministratie.
• Ervaring met VG&W-thema’s, arbo-wetgeving en verzuimmanagement.
• Affiniteit met digitalisering, automatisering en HR-analytics is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris dat vrij te besteden is.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

Gemeente 's-Hertogenbosch biedt een inspirerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om ideeën om te zetten in daden. De gemeente is groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om snel te schakelen. Medewerkers ervaren een collegiale sfeer en werken aan toonaangevende projecten die bijdragen aan de maatschappij. De organisatie stimuleert persoonlijke ontwikkeling en biedt ruimte voor autonomie in werktijden en verantwoordelijkheden.