Buitengewoon Opsporingsambtenaar (Boa)

Samenvatting

De gemeente Zutphen zoekt een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het handhaven van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en andere wet- en regelgeving. Je werkt samen met een team van 14 collega's en hebt veelvuldig contact met inwoners, ondernemers en bezoekers. De werkzaamheden zijn divers en omvatten toezicht houden bij evenementen, het aanspreken van mensen op hun gedrag en het verzorgen van verslaglegging van bevindingen.

Verantwoordelijkheden

• Toezicht houden op de naleving van de APV en relevante wet- en regelgeving.
• Begeleiden en toezicht houden bij evenementen.
• Informatie en voorlichting geven aan inwoners, bezoekers en ondernemers.
• Corrigerend en verbaliserend optreden indien nodig.
• Accuraat verslagleggen van bevindingen en deze verwerken in geautomatiseerde systemen.

Vereisten

• HTV-diploma of BOA-certificaat.
• Rijbewijs B.
• Alcoholwetbevoegdheid is een pré.
• Je bent een teamplayer, nauwkeurig en daadkrachtig.
• Goede sociale en communicatieve vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot maximaal € 3.661 op basis van een fulltime werkweek, met doorgroeimogelijkheden tot maximaal € 3.980.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering, extra verlofdagen of opleidingen.
• Laptop en telefoon van de werkgever.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en € 0,15 kilometervergoeding voor eigen vervoer.
• Thuiswerkvergoeding van € 3 per thuiswerkdag.
• Toegang tot diverse opleidingen via Zutphen Academie.
• Betaald ouderschapsverlof en pensioenregeling via ABP.
• Mogelijkheid tot afwisselend thuiswerken en werken op kantoor.

Over Werkgever

De gemeente Zutphen is verantwoordelijk voor het welzijn van ruim 48.000 inwoners en biedt een collegiale werkomgeving met ongeveer 500 medewerkers. De organisatie waardeert een ondernemende mentaliteit en moedigt initiatief aan. Er is een sterke focus op samenwerking en betrokkenheid bij de lokale gemeenschap, met vertrouwen in de capaciteiten van medewerkers en de werkwijze van de organisatie.