Buitengewoon Opsporingsambtenaar

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) die zich inzet voor een veilig en leefbaar Heerlen. De functie vereist een MBO-3 werk- en denkniveau, een BOA- en RTGB-diploma (of bereidheid deze te behalen), en een rijbewijs-B. De BOA moet goed Nederlands beheersen en in staat zijn om een Verklaring Omtrent het Gedrag te verkrijgen. De rol omvat werken in wisselende diensten en vereist een proactieve, fysieke en mentale fitheid.

Verantwoordelijkheden

Als BOA ben je verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), de Afvalstoffenverordening (ASV) en andere relevante wetgeving. Je reageert op meldingen, surveilleert in wijken, en richt je op hotspotlocaties. Je spreekt mensen aan op ongewenst gedrag en treedt waar nodig repressief op, waarbij je rapportages en proces-verbaal opstelt. Je onderhoudt contacten met inwoners, bezoekers, ondernemers en diverse (keten)partners zoals de politie en woningcoöperaties. Dit gebeurt in een dynamische omgeving, waarbij je ook in de avond, nacht en weekend diensten draait.

Vereisten

• Minimaal MBO-3 werk- en denkniveau.
• BOA- en RTGB-diploma of bereidheid deze te behalen.
• Rijbewijs-B.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P) kunnen verkrijgen.
• Bereidheid om in wisselende diensten te werken.
• Fysiek en mentaal fit, sterk in communicatie en in staat om stevig in je schoenen te staan in uitdagende situaties.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is voor 36 uur per week en valt onder de HR21 normfunctie medewerker handhaving III in schaal 7, met een bruto maandsalaris tussen € 2.840,- en € 4.015,- afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. De gemeente biedt mogelijkheden voor opleidingen, een sportstimuleringsregeling, en een flexibel vitaliteitsbudget. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie met meer dan 1.000 medewerkers die zich inzetten voor de ontwikkeling van de stad. Met een focus op openheid, vertrouwen en samenwerking, werkt de gemeente aan een toekomstbestendig Heerlen. De organisatie hecht waarde aan collegialiteit, creativiteit en de inbreng van inwoners en ondernemers. Heerlen is een stad met lef, die uitdagingen aangaat en samenwerkt aan een duurzame, leefbare omgeving.