Boa Specialist Ondermijning

gemeente Lansingerland

Samenvatting

Als BOA Specialist Ondermijning ben je verantwoordelijk voor het bestrijden van ondermijning in Lansingerland. Je maakt deel uit van het team Veiligheid & APV en werkt samen met diverse partners zoals de politie en het Openbaar Ministerie. Je voert controles uit bij bedrijven en horecagelegenheden, en bezoekt ook woningen. De functie biedt veel afwisseling en vereist een proactieve houding en moreel kompas.

Verantwoordelijkheden

• Voorbereiden van controlemomenten en opstellen van rapportages.
• Begeleiden van collega's en fungeren als vraagbaak op het gebied van ondermijning.
• Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen.
• Toetsen en beoordelen van situaties, adviseren en ondernemen van noodzakelijke vervolgstappen.
• Bewaken van uitvoeringsprocessen en procedures binnen wettelijke termijnen.
• Verrichten van administratieve werkzaamheden en opstellen van gestandaardiseerde documenten.

Vereisten

• MBO+/HBO-werk- en denkniveau met een opleiding op minimaal MBO-4-niveau.
• Werkervaring als BOA of algemeen opsporingsambtenaar en een afgeronde BOA-opleiding, of bereidheid deze op korte termijn te behalen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, jurisprudentie, gemeentelijke voorschriften en richtlijnen.
• Kennis van en ervaring met de alcoholwet is een pré.
• Rijbewijs B is vereist.
• Sociale vaardigheden en natuurlijk overwicht, zowel mondeling als schriftelijk.
• Flexibel, zelfstandig en oplossingsgericht, met een sterke affiniteit voor ondermijning.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris van maximaal € 4.383 op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Werkweek van 36 uur met onregelmatige werktijden.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris, in te zetten voor bijvoorbeeld extra salaris of vakantiedagen.
• Onregelmatigheidstoeslag en pensioen via het pensioenfonds ABP.
• Aanvankelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Over Werkgever

De organisatie is gericht op het creëren van een veilig, leefbaar en weerbaar Lansingerland voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in het personeelsbeleid, wat de werkgever aantrekkelijk maakt voor professionals die een bijdrage willen leveren aan de gemeenschap.