Bibob-Adviseur Vth

Samenvatting

Als Bibob-adviseur VTH bij de gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de integriteit van vergunningaanvragers en het voorkomen van ondermijning. Je werkt binnen een divers team en speelt een cruciale rol in de uitvoering van de Wet Bibob, waarbij je dossiers onderzoekt, informatie verzamelt en analyses uitvoert om te bepalen of vergunningen voor Bouw en Horeca aan de juiste partijen worden verleend. Je bent de schakel tussen verschillende stadsdelen en ketenpartners en vertegenwoordigt de gemeente bij bezwaarprocedures.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van nieuwe vergunningsaanvragen voor Bouw en Horeca.
• Uitvoeren van diepgaand onderzoek naar aanvragers en hun financiële situatie.
• Analyseren van informatie uit diverse bronnen, zoals politie en belastingdienst.
• Adviseren van burgemeester en college op basis van verzamelde gegevens.
• Vertegenwoordigen van de gemeente bij hoorzittingen en bezwaarprocedures.
• Samenwerken met vergunningverleners en juridische teams.
• Deelname aan branchegerichte overleggen en bijdragen aan de doorontwikkeling van het Bibob-proces.

Vereisten

• Hbo-diploma.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een financiële functie, met kennis van jaarrekeningen en kolommenbalansen.
• Ruime juridische ervaring, bij voorkeur met de Wet Bibob of vergunningverlening.
• Ervaring met online bronnenonderzoek.
• Competenties: analytisch vermogen, inventiviteit, omgevingsbewustzijn en samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.132,- en € 5.947,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met kans op verlenging naar onbepaalde tijd.
• Mogelijkheden voor ontwikkeling en opleidingen via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% door de werkgever betaald.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Bijdrage in ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn, waarbij diversiteit wordt gekoesterd en medewerkers zich gewaardeerd voelen. De afdeling bestaat uit diverse teams die samenwerken aan vergunningverlening, toezicht en handhaving. De organisatie hecht waarde aan een personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt.