Bestuursadviseur Stadsdeelcommissie

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De functie van Bestuursadviseur Stadsdeelcommissie is een tijdelijke rol voor 36 uur per week, ter vervanging van zwangerschapsverlof. De adviseur fungeert als verbinder en aanspreekpunt voor de leden van de stadsdeelcommissie in stadsdeel Oost en ondersteunt hen bij hun volksvertegenwoordigende rol. De rol omvat het begeleiden van de commissie, die bestaat uit 15 leden, en het adviseren over lokale vraagstukken zoals de inrichting van openbare ruimtes en welzijnswerk. De adviseur is ook betrokken bij de gemeenteraadsverkiezingen en helpt nieuwe leden zich te oriënteren binnen het bestuurlijk stelsel.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt en adviseur voor de stadsdeelcommissie.
• Aanwezig zijn bij de stadsdeelcommissievergaderingen en de agendacommissie.
• Griffie-achtige werkzaamheden uitvoeren, zoals het opstellen van annotaties, besluitenlijsten en registreren van toezeggingen.
• Adviseren over moties en adviezen en het organiseren van technische sessies.
• Betrokken zijn bij de organisatie van gemeenteraadsverkiezingen, inclusief registratie van partijen en kandidaten.
• Organiseren van het stadsdeelpanel om bewoners te raadplegen over relevante thema's.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Flexibiliteit in werktijden voor avonddiensten en vergaderingen.
• Competenties:
• Analytisch vermogen: Hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden en logische verbanden leggen.
• Initiatief: Zelfstandig kansen signaleren en verbeteracties ondernemen.
• Omgevingsbewustzijn: Inzicht in vakinhoudelijke en politieke ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Samenwerken: Constructieve bijdrage leveren aan teamresultaten en sfeer.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.023,- en € 5.805,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 6 maanden.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot hybride werken met ondersteuning voor een ergonomische thuiswerkplek.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillen tussen collega’s worden gewaardeerd. Het doel is om een personeelsbestand te creëren dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. De organisatie biedt een dynamische en uitdagende werkomgeving met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.