Beleidsrealisator Sociaal Weesp

Samenvatting

Als Beleidsrealisator Sociaal in Weesp ben je verantwoordelijk voor het versterken van de zelf- en samenredzaamheid van bewoners. Je werkt op tactisch niveau aan de uitvoering van het Beleidskader Sociale Basis 2025-2030 en de Gebiedsgerichte Opgave Sociaal (GOS). Je richt je op thema's zoals kansengelijkheid, armoede, preventieve gezondheid en ouderenzorg. Je coördineert activiteiten in de wijken, vertaalt stedelijk beleid naar lokale plannen en verbindt uitvoerende organisaties. Je signaleert trends en knelpunten en fungeert als inhoudelijke sparringpartner voor collega’s.

Verantwoordelijkheden

• Regisseren en coördineren van circa tien subsidieaccounts.
• Stimuleren van samenwerking met partners zoals WPI, buurtteams en GGD.
• Vertalen van stedelijk beleid naar lokale uitvoeringsplannen.
• Signaleren van nieuwe initiatieven en deze onder de aandacht brengen van betrokken partijen.
• Deelnemen aan teamoverleggen en stedelijke overleggen over armoede en andere sociale thema's.
• Onderhouden van relaties met subsidiepartners en andere stakeholders.
• Afspraken afstemmen en borgen met teams en partners.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als adviseur in het sociaal domein binnen een gemeente.
• Minimaal 2 jaar ervaring met partnerschap en subsidiedossiers.
• Competenties:
• Omgevingsbewustzijn: goed geïnformeerd over relevante factoren en deze effectief benutten.
• Samenwerken: bijdragen aan gezamenlijke resultaten en teamrelaties.
• Relatiebeheer: opbouwen en onderhouden van persoonlijke relaties met klanten en contactpersonen.
• Initiatief: zelfstandig kansen signaleren en omzetten in verbeteracties.
• Resultaatgericht: doelen stellen en hieraan vasthouden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.674,- en € 5.419,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP met 70% premiebetaling door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waar alle medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Er wordt gewerkt aan een personeelsbestand dat de diversiteit van de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt. Het team in Weesp bestaat uit ongeveer 40 medewerkers die zich inzetten voor de sociale opgaven van de regio, onder bestuurlijke verantwoordelijkheid van het Dagelijks Bestuur van stadsgebied Weesp.