Beleidsmedewerker Klimaat En Water

gemeente Aalten

Samenvatting

De gemeente Aalten zoekt een Beleidsmedewerker Klimaat en Water voor 32 tot 36 uur per week. De rol richt zich op het klimaatbestendig maken van de gemeente door middel van beleidsontwikkeling, implementatie en advisering op het gebied van klimaatadaptatie, water en riolering. De medewerker fungeert als adviseur voor zowel bestuurders als collega's en speelt een actieve rol in regionale samenwerkingen.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van beleid rondom klimaatadaptatie, water en riolering.
• Adviseren van het college en collega's over relevante ontwikkelingen en projecten.
• Actieve deelname aan regionale samenwerkingsverbanden zoals het Strategisch Beraad Klimaat en Water.
• Verantwoordelijk voor het water-, riolerings- en klimaatprogramma, inclusief de besteding van riool- en waterzorgheffingen.
• Uitvoeren van maatregelen uit de Klimaatadaptatiestrategie, met focus op stedelijke gebieden.
• Begeleiden van gemeentelijke projecten zoals het creëren van koelteplekken en het afkoppelen van water.
• Opstellen van subsidieaanvragen voor klimaatmaatregelen en uitvoering hiervan.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in weg- en waterbouwkunde, bouwkunde, klimaatadaptatie of civiele techniek.
• Minimaal 2 jaar ervaring in klimaatadaptatie.
• Inhoudelijke deskundigheid en het vermogen om overzicht te creëren en hoofd- van bijzaken te onderscheiden.
• Sterke advies-, organisatie- en coachingsvaardigheden.
• Enthousiasme en overtuigingskracht.
• Omgevingsbewustzijn en het vermogen om zelfstandig te opereren binnen de juiste verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.674 en €5.419 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring (functieschaal 10).
• Mogelijkheid tot een arbeidsmarkttoelage.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% dat maandelijks wordt opgebouwd.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Over Werkgever

De gemeente Aalten streeft ernaar om haar 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Kerncompetenties zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemerschap, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling. De organisatie is gericht op het optimaliseren van de dienstverlening en is voortdurend in ontwikkeling.