Beleidsmedewerker Energietransitie

Samenvatting

De Gemeente Roermond zoekt een beleidsmedewerker energietransitie die bijdraagt aan de ontwikkeling en versterking van de gemeente op het gebied van energietransitie. De rol vereist een combinatie van strategisch en praktisch werk, waarbij de medewerker zowel beleidsmatig als projectmatig actief is. De functie is gericht op het ontwikkelen en uitvoeren van beleid dat aansluit bij de energietransitie en de Omgevingsvisie.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen, actualiseren en uitvoeren van beleid rond de energietransitie.
• Adviseren over ruimtelijke ontwikkelingen die impact hebben op het energiesysteem.
• Werken aan vraagstukken rondom netcongestie en netbewust bouwen.
• Beleids- en projectmatige inzet op duurzame energieopwekking en energie-infrastructuur.
• Initiëren, begeleiden en (deels) leiden van projecten binnen de energietransitie.
• Adviseren van collega’s, management en bestuur over beleidskeuzes en ontwikkelingen.
• Actieve samenwerking binnen de regio en met externe partners zoals netbeheerders en buurgemeenten.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld energie, planologie, bestuurskunde, milieukunde, energietechniek).
• Ervaring in een vergelijkbare functie binnen of voor de overheid, adviesbureau of netbeheerder.
• Inhoudelijke affiniteit met thema’s zoals energiesystemen, netcongestie en ruimtelijk beleid.
• Ervaring met of interesse in het organiseren en aansturen van projecten.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om helder te adviseren.
• Proactieve, samenwerkingsgerichte houding en sterke communicatieve vaardigheden.
• Vermogen om beleid te vertalen naar concrete acties in projecten.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder uitloopschalen, ICT-voorzieningen, reiskostenvergoeding en een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via de Roermond Academy.
• Flexibele werkplek en werktijden, met de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Een positieve werkcultuur met aandacht voor autonomie, sociale veiligheid, diversiteit en inclusie.
• Actief Jong Ambtenaren Netwerk (JAN) voor jonge professionals.

Over Werkgever

De Gemeente Roermond staat voor ambitie, daadkracht en verbinding. Het is een historische stad die zich richt op duurzame ontwikkeling en inclusie. De organisatie waardeert diversiteit en streeft ernaar om aan te sluiten bij de behoeften van de samenleving. Medewerkers ervaren een uitdagende werkomgeving waarin ruimte is voor ondernemerschap en samenwerking, met respect als kernwaarde. De gemeente moedigt medewerkers aan om bij te dragen aan een toekomstgerichte en inclusieve samenleving.