Beleidsmedewerker Energie- En Warmtetransitie

Samenvatting

De gemeente Oosterhout zoekt een beleidsmedewerker energie- en warmtetransitie voor 36 uur per week. Deze rol is cruciaal voor het ontwikkelen van beleid dat de energietransitie versnelt en inwoners en ondernemers betrekt bij duurzame keuzes. De beleidsmedewerker vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en zorgt ervoor dat de gemeente haar ambities waarmaakt.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen naar beleidsvoorstellen voor de energietransitie.
• Opstellen van beleidsplannen, monitoren van voortgang en evalueren van de noodzaak tot bijsturing.
• Ontwikkelen van beleid rondom de energie- en warmtetransitie en adviseren aan het college en de raad.
• Samenwerken met projectleiders, strategisch adviseurs en beleidscollega’s uit andere domeinen.
• Betrekken van inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners bij beleidsontwikkeling en uitvoering.
• Schrijven van beleidsnota’s, adviezen en plannen voor bestuur en organisatie.
• Volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar lokale kansen en risico’s.
• Bewaken en rapporteren van de voortgang van gemeentelijke energietransitiedoelen.
• Actief deelnemen aan regionale samenwerkingsverbanden en vertalen van uitkomsten naar gemeentelijke uitvoering.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Sterk analytisch vermogen en in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar helder en uitvoerbaar beleid.
• Vermogen om te schakelen tussen strategie en praktijk, met een vooruitziende blik en aandacht voor uitvoerbaarheid.
• Communicatief vaardig: helder schrijven, overtuigend presenteren en stakeholders op een natuurlijke manier betrekken.
• Proactieve houding, verantwoordelijkheidsgevoel voor de kwaliteit van het programma energietransitie.
• Actuele kennis van of sterke affiniteit met de energietransitie, duurzaamheid en aanverwante wet- en regelgeving.
• Kerncompetenties: omgevingsbewust, resultaatgericht, samenwerkingsgericht, flexibel en verantwoordelijk.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst van één jaar voor 36 uur per week met een proeftijd van één maand.
• Salaris van maximaal € 5.554,- bruto per maand in functieschaal 10 (peildatum 1 januari 2026), met mogelijkheid tot inschaling in de aanloopschaal op basis van ervaring.
• Individueel keuzebudget van 17,05% over het brutosalaris, inzetbaar voor extra vrije dagen, fietsregeling, korting bij de sportschool of uitbetaling als 13e maand.
• Verlof van 144 vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekende pensioenregeling, studiefaciliteiten en regie over werk-privébalans.
• Mogelijkheden voor hybride werken, interne coaching trajecten en ruimte voor groei en experimenteren.

Over Werkgever

De gemeente Oosterhout is een ambitieuze organisatie met ongeveer 58.000 inwoners en 600 medewerkers. De gemeente biedt de uitdagingen van een grote organisatie met de slagvaardigheid van een kleinere. Medewerkers krijgen de vrijheid, ruimte en vertrouwen om hun talenten in te zetten en bij te dragen aan wat belangrijk is voor inwoners, ondernemers en collega's. De gemeente bevordert een gezonde balans tussen werk en privé en stimuleert samenwerking en waardering onder medewerkers.