Beleidsmedewerker Duurzaamheid

Samenvatting

De gemeente Oosterhout zoekt een beleidsmedewerker duurzaamheid die zich richt op het verduurzamen van de stad en haar omgeving. De rol omvat het ontwikkelen en uitvoeren van beleid dat Oosterhout groener en klimaatbestendiger maakt, met een focus op samenwerking met inwoners, ondernemers en regionale partners. De medewerker zal adviseren over gebiedsontwikkelingen en de voortgang van projecten rapporteren aan het college en de gemeenteraad.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren bij gebiedsontwikkelingen met een focus op klimaatadaptatie, zoals stedelijk waterbeheer en groene infrastructuren.
• Ontwikkelen van nieuw beleid op basis van de Omgevingsvisie en routekaart Duurzaamheid.
• Inspireren en ondersteunen van inwoners bij het vergroenen van hun leefomgeving, bijvoorbeeld door workshops en natuuractiviteiten.
• Samenwerken met buurgemeenten, waterschappen en de provincie om regionale duurzaamheidsopgaven aan te pakken.
• Rapporteren aan het college en de gemeenteraad over de voortgang van projecten en bespreken van nieuwe ambities.

Vereisten

• HBO-werk- en denkniveau.
• Relevante ervaring in het vakgebied van wonen en duurzaamheid.
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en omgevingsbewustzijn.
• Competenties zoals resultaatgerichtheid, flexibiliteit, verantwoordelijkheid en samenwerking zijn essentieel.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar (met uitzicht op vast) voor 36 uur per week.
• Een salaris tot maximaal € 5.554,- bruto per maand in functieschaal 10.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over het brutosalaris voor extra voordelen.
• 144 vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren bij een 36-urige werkweek.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekende pensioenregeling en studiefaciliteiten.
• Mogelijkheden voor hybride werken en regie over de eigen agenda.

Over Werkgever

De gemeente Oosterhout is een ambitieuze organisatie met ongeveer 58.000 inwoners en 600 medewerkers. Ze biedt de voordelen van een grote gemeente met de slagvaardigheid van een kleinere. De organisatie waardeert medewerkers en stimuleert een gezonde werk-privébalans, waarbij ruimte is voor groei en innovatie. Medewerkers worden aangemoedigd om hun talenten in te zetten voor de gemeenschap.