Beleidsmedewerker Duurzaamheid

gemeente Roosendaal

Samenvatting

De Gemeente Roosendaal zoekt een Beleidsmedewerker Duurzaamheid (32-36 uur) die zich richt op het bevorderen van bewustwording en gedragsverandering bij inwoners en ondernemers om afval te scheiden, hergebruik te stimuleren en CO2-neutraal te worden. De rol omvat samenwerking met diverse stakeholders en het uitvoeren van het uitvoeringsprogramma Circulair Roosendaal. De beleidsmedewerker zal creatief en ondernemend te werk gaan om de doelstellingen van de gemeente te realiseren.

Verantwoordelijkheden

• Bevorderen van bewustwording en gedragsverandering bij inwoners en ondernemers.
• Stimuleren van afvalscheiding, hergebruik en preventie van afval.
• Samenwerken met collega's, inwoners, bedrijven en andere stakeholders om de circulaire economie te bevorderen.
• Bijdragen aan de uitvoering van de Visie Circulair Roosendaal en Het Nieuwe Normaal.
• Acties uit de Economische uitvoeringsagenda oppakken in samenwerking met team Economie.
• Innovatieve oplossingen aandragen en implementeren voor een circulair Roosendaal.

Vereisten

• Afgeronde HBO- of wetenschappelijke opleiding, bij voorkeur gerelateerd aan duurzaamheid.
• Intrinsieke motivatie voor duurzaamheid en circulaire economie.
• Relevante werkervaring op het gebied van duurzaamheid, netwerkopbouw en organisatie van publieksactiviteiten.
• Bestuurlijke affiniteit en het vermogen om samenwerking te zoeken binnen en buiten de organisatie.
• Vaardigheden in het enthousiasmeren en overtuigen van anderen.

Arbeidsvoorwaarden

• Uitdagende en veelzijdige functie (32-36 uur per week) met veel zelfstandigheid.
• Passend salaris, maximaal € 5.313,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, exclusief individueel keuzebudget (IKB).
• Persoonlijk ontwikkelbudget en mogelijkheden voor flexibele werktijden en thuiswerken.
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding.
• 70% pensioenpremie bij ABP en een mobiele telefoon en laptop van de werkgever.

Over Werkgever

De Gemeente Roosendaal hanteert een autonoom werkmodel en streeft naar resultaatgerichtheid en samenwerking. Medewerkers krijgen ruimte voor zelfstandigheid en zijn verantwoordelijk voor groepsresultaten. De organisatie waardeert diversiteit en moedigt medewerkers aan om hun unieke talenten in te zetten voor de gemeenschap. Roosendaal heeft ambitieuze plannen voor groei en verbetering van voorzieningen, met een focus op een menselijke maat en korte lijnen met stakeholders.