Beleidsmedewerker Cultuur

Samenvatting

De Gemeente Kerkrade is op zoek naar een beleidsmedewerker cultuur die als aanjager van ideeën en verbindende schakel tussen beleid en praktijk fungeert. De rol richt zich op het ontwikkelen en implementeren van cultuurbeleid, het onderhouden van relaties met cultuurpartners en het vertalen van maatschappelijke behoeften naar praktische oplossingen. De gemeente streeft naar een sociaal, vitaal en toekomstgericht Kerkrade en zoekt iemand die initiatief neemt, resultaatgericht is en goed kan luisteren.

Verantwoordelijkheden

• Aanjagen van cultuurbeleid en het ontwikkelen van nieuwe ideeën.
• Onderhouden van relaties met professionele cultuurpartners zoals bibliotheken en theaters.
• Samenwerken met combinatiefunctionarissen om een toegankelijk cultuuraanbod te creëren.
• Beoordelen van subsidieaanvragen op het gebied van cultuur.
• Actief bijdragen aan regionale overleggen en projecten met visie en creativiteit.
• Adviseren van management en bestuur over relevante wetgeving en beleidsaanpassingen.
• Samenwerken met collega’s binnen het sociaal domein om plannen te implementeren.

Vereisten

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Ruime relevante werkervaring in het cultuurbeleid.
• Resultaatgericht met oog voor kwaliteit.
• Lef om bestaande patronen te doorbreken en vernieuwende oplossingen te zoeken.
• Sterk luisterend vermogen en een verbindende houding.
• Prestatiegericht met focus op samenwerking.
• Positieve en energieke mindset.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 10A, variërend van € 4.132 tot € 5.947 bruto per maand (36 uur), met doorgroeimogelijkheden tot € 6.343.
• IKB van 17,05%.
• Structurele vacature met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
• Pensioen bij ABP.
• Extra vitaliteitsdagen.
• Mogelijkheid tot aankoop van extra verlof.
• Korting op sportabonnementen.
• Leasefietsregeling.
• Vitaliteitsbudget.

Over Werkgever

De Gemeente Kerkrade is een middelgrote stad in Zuid-Limburg die zich richt op een sociaal en vitaal toekomstgericht beleid. De organisatie waardeert lef, verbondenheid en vooruitgang en streeft naar een cultuur waarin samenwerking en luisteren centraal staan. De gemeente biedt medewerkers de ruimte om te presteren en te groeien binnen een betrokken team.