Beleidsmedewerker Co2-Reductie Klimaatneutrale Gemeentelijke Organisatie

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Beleidsmedewerker CO2-reductie voor de verduurzaming van de gemeentelijke organisatie. Deze rol is cruciaal in het streven naar een klimaatneutrale organisatie in 2030, waarbij de focus ligt op het reduceren van de CO2-voetafdruk. De medewerker zal initiatieven trekken, ondersteuning bieden bij de uitvoering en zorgen voor voortgang in de verduurzamingsprocessen.

Verantwoordelijkheden

• Monitoring en Analyse: Analyseren en monitoren van de CO2-uitstoot van de organisatie, uitvoeren van jaarlijkse voetafdrukmetingen en actualiseren van het reductieplan. Borging van monitoring en rapportageprocessen.
• Adviseren: Adviseren over nieuwe reductiemaatregelen en optimalisaties op basis van impactanalyses en toetsing van plannen en investeringsvoorstellen.
• Maatschappelijk Verantwoord Inkopen: Bijdragen aan maatschappelijk verantwoord opdrachtgeven en inkopen, inclusief het toepassen van de Milieukosten Indicator en emissieloos bouwen.
• Interne Initiatieven: Coördineren en aanjagen van interne verduurzamingsinitiatieven en organiseren van bewustwordingsactiviteiten zoals kennissessies en cursussen.

Vereisten

• Opleiding: HBO-niveau in een relevante richting.
• Analytisch Vermogen: Sterk in het interpreteren van data, signaleren van trends en vertalen naar acties.
• Technische Affiniteit: Begrip van technische verduurzamingsmaatregelen en ervaring met energietransitie.
• Ervaring met Duurzaamheidsinstrumenten: Kennis van MKI, CO2-prestatieladder en andere relevante tools.
• Project- en Procesvaardigheden: Vaardig in het opstellen van plannen, bewaken van voortgang en inzichtelijk maken van resultaten.
• Organisatiesensitiviteit: Inzicht in bestuurlijke en politieke verhoudingen en effectief kunnen opereren binnen deze context.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingeschaald in schaal 11 met een salaris tussen € 4.465 en € 6.343, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris als individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden, zoals verlof en opleidingen. Er is ook de mogelijkheid tot opbouw van ADV en pensioen bij het ABP, met arbeidsvoorwaarden volgens de CAO gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers samen met inwoners en partners werken aan het verbeteren van de stad. De organisatie richt zich op diverse projecten en diensten, met een sterke focus op duurzaamheid en maatschappelijke impact. Het Klimaatakkoord vormt een belangrijke uitdaging, waarbij de gemeente een voorbeeldrol vervult in het streven naar klimaatneutraliteit.