Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid (Armoede En Schulden)

Samenvatting

Als beleidsmedewerker bestaanszekerheid ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en verbeteren van beleid gericht op armoede en schulden. Je werkt aan het creëren van een samenleving waarin iedereen financieel en sociaal kan participeren. Dit omvat het ontwikkelen van regelingen rondom uitkeringen, schuldhulpverlening en minimabeleid. Je fungeert als adviseur voor bestuur en management en werkt nauw samen met uitvoerende teams, maatschappelijke partners en inwoners, waarbij je verschillende belangen weet te verbinden.

Verantwoordelijkheden

• Beleidsontwikkeling: Ontwikkelen en actualiseren van beleid op het gebied van armoede, schulden en minimaregelingen; vertalen van landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid; signaleren van maatschappelijke ontwikkelingen en deze vertalen naar beleidsvoorstellen.
• Advisering: Adviseren van college, directie en management; opstellen van college- en raadsvoorstellen; voorbereiden van bestuurlijke overleggen; fungeren als sparringpartner voor bestuur en directie.
• Samenwerking: Actief samenwerken met interne collega’s, uitvoerende teams en maatschappelijke partners; verbinden van verschillende belangen en perspectieven; stimuleren van een integrale aanpak binnen het sociaal domein; betrekken van inwoners bij beleidsontwikkeling.
• Monitoring en ontwikkeling: Monitoren en evalueren van beleidseffecten; analyseren van resultaten en doorvoeren van verbeteringen; initiëren van verbetertrajecten en innovatieve oplossingen; volgen van trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied.

Vereisten

• HBO of academisch niveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare beleidsfunctie bij een gemeente.
• Inhoudelijke kennis van armoede- en schuldenbeleid.
• Bekendheid met een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Sterke schrijfvaardigheden, met ervaring in het opstellen van beleidsnotities en voorstellen.
• Vermogen om mensen te verbinden en draagvlak te creëren.
• Proactieve, netwerkende, sociale en pragmatische houding.
• Verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist.
• Kennis van of bereidheid om de Fryske taal te leren.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkplek in een jong en enthousiast team binnen een informele en dynamische omgeving.
• Salaris tot € 5.554,00 bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging naar een vast contract bij goed functioneren.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke wensen en doelen.
• Pensioenopbouw bij het ABP en deelname aan een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Optie voor deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en hybride werken, inclusief thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De werkgever is de gemeente De Fryske Marren, die zich richt op het creëren van mogelijkheden voor inwoners om te wonen, werken en ondernemen in een diverse omgeving met 50 karakteristieke dorpen. De organisatie streeft naar een inclusieve samenleving waarin iedereen een eerlijke kans krijgt om mee te doen.