Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid (Armoede En Schulden)

Samenvatting

Als beleidsmedewerker bestaanszekerheid ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en verbeteren van beleid gericht op armoede en schulden. Je werkt aan het verbeteren van uitkeringen, schuldhulpverlening en minimabeleid, met als doel een samenleving te creëren waarin iedereen financieel en sociaal kan meedoen. Je adviseert het bestuur en management, en werkt nauw samen met uitvoerende teams, maatschappelijke partners en inwoners om beleid effectief te vertalen naar de praktijk. Je signaleert ontwikkelingen binnen het vakgebied en vertaalt deze naar concrete beleidsverbeteringen.

Verantwoordelijkheden

• Beleidsontwikkeling: Ontwikkelen en actualiseren van beleid op het gebied van armoede, schulden en minimaregelingen; vertalen van landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid.
• Advisering: Adviseren van het college, directie en management over vraagstukken rondom bestaanszekerheid; opstellen van college- en raadsvoorstellen en voorbereiden van bestuurlijke overleggen.
• Samenwerking: Actief samenwerken met interne collega’s, uitvoerende teams en maatschappelijke partners; verbinden van verschillende belangen en perspectieven.
• Monitoring en ontwikkeling: Monitoren en evalueren van resultaten en beleid; initiëren van verbetertrajecten en innovatieve oplossingen; volgen van trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied.

Vereisten

• Hbo- of academisch niveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare beleidsfunctie bij een gemeente.
• Aantoonbare inhoudelijke kennis van armoede- en schuldenbeleid.
• Bekend met een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Sterke schrijfvaardigheden, ervaring met beleidsnotities en voorstellen is vereist.
• Vermogen om mensen te verbinden en draagvlak te creëren.
• Proactieve, netwerkende, sociale, creatieve en pragmatische houding.
• Verklaring omtrent gedrag (VOG) vereist.
• Kennis van of de bereidheid om de Fryske taal te leren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot € 5.554,00 bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke wensen en doelen.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Deelname aan een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering, met premie betaald door de werkgever.
• Optie voor deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Hybride werkomgeving met flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden, inclusief thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De organisatie is gericht op maatschappelijke ontwikkeling en werkt aan beleid binnen het sociaal domein, waaronder participatie, inburgering, jeugd, welzijn en meer. Het team bestaat uit betrokken en enthousiaste collega’s die zich inzetten voor een inclusieve samenleving. De werkgever biedt een informele en dynamische werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan.