Beleidsadviseur Sociaal

Samenvatting

De Gemeente Goirle is op zoek naar een Beleidsadviseur Sociaal voor 32 uur per week. De rol richt zich op het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid met betrekking tot maatschappelijke vraagstukken, met een focus op (arbeids-)participatie en gerelateerde thema's zoals re-integratie en de Participatiewet. De beleidsadviseur werkt samen met een collega en is verantwoordelijk voor het analyseren van maatschappelijke trends en behoeften, en het vertalen hiervan naar concrete beleidsplannen. Er wordt nauw samengewerkt met verschillende domeinen, externe partners en inwoners om draagvlak te creëren en effectieve oplossingen te vinden.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op het gebied van maatschappelijke vraagstukken, met een focus op arbeidsparticipatie.
• Analyseren van maatschappelijke trends en behoeften en deze vertalen naar beleidsplannen.
• Samenwerken met domeinen, externe partners en inwoners om draagvlak te creëren.
• Zorgen voor aansluiting tussen beleid en uitvoering.
• Adviseren van de domeinmanager, portefeuillehouder sociaal domein, college van B&W en andere stakeholders over aanpak en mogelijkheden binnen de wet- en regelgeving.
• Deelname aan regionale tafels zoals de arbeidsmarktregio en Diamantgroep.

Vereisten

• Hbo of wo werk- en denkniveau, bij voorkeur gericht op maatschappelijk werk, dienstverlening of social studies.
• Analytisch vermogen en politieke sensitiviteit.
• Samenwerkingsgerichtheid.
• Relevante werkervaring in een soortgelijke functie en kennis van wet- en regelgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 6.343,- (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Tijdelijke aanstelling voor 32 uur per week.
• Mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling en coaching.

Over Werkgever

De Gemeente Goirle is een vooruitstrevende organisatie die zich richt op het verbeteren van de leefomgeving en het welzijn van haar inwoners. De gemeente biedt een dynamische werkomgeving waarin samenwerking en betrokkenheid centraal staan. Medewerkers worden aangemoedigd om hun ideeën en initiatieven in te brengen, en er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. De organisatie werkt samen met diverse partners en stakeholders om maatschappelijke vraagstukken effectief aan te pakken.