Beleidsadviseur Onderwijshuisvesting En Accommodatiebeleid

Samenvatting

De Gemeente Neder-Betuwe zoekt een Beleidsadviseur Onderwijshuisvesting en Accommodatiebeleid. In deze rol draag je bij aan een duurzame leeromgeving en de ontwikkeling van maatschappelijk vastgoed, waaronder sportaccommodaties. Je werkt aan het integrale huisvestingsplan onderwijs en bent verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en uitvoering. De functie biedt ruimte voor eigen inbreng en samenwerking binnen een klein team.

Verantwoordelijkheden

• Bewaken en bijstellen van het integrale huisvestingsplan onderwijs (IHP).
• Samenwerken met collega's van Ruimtelijke Ontwikkeling en schoolbesturen om projecten te realiseren.
• Monitoren van leerlingaantallen en de impact op de huisvesting.
• Ontwikkelen van beleid voor de kwaliteit van huisvesting en maatschappelijke accommodaties.
• Adviseren van het college en de gemeenteraad over beleidsvragen.
• Afstemmen met schoolbesturen, lokale verenigingen en andere gemeenten.
• Zorgen voor een goede exploitatie van maatschappelijke voorzieningen zoals sport- en welzijnsgebouwen.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als beleidsadviseur of projectleider binnen een gemeentelijke omgeving.
• Kennis van onderwijshuisvesting en accommodatiebeleid.
• Sterke communicatieve vaardigheden en onderhandelingsvaardigheden.
• Vermogen om samen te werken met verschillende gesprekspartners en maatschappelijke partners.
• Nauwkeurige en betrouwbare werkwijze met een planmatige aanpak.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 10, variërend van €3.777 tot €5.554 per maand op basis van 36 uur.
• Hybride werkmogelijkheden met een vergoeding voor thuiswerken.
• 28 verlofdagen per jaar met de optie om extra verlof bij te kopen.
• Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling met ontwikkelingsgesprekken.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De Gemeente Neder-Betuwe heeft ongeveer 180 medewerkers en bedient meer dan 25.500 inwoners. De organisatie staat bekend om korte lijnen, betrokkenheid en ruimte voor creativiteit. Medewerkers hebben een hoge mate van zelfstandigheid en de omgang is informeel. De gemeente is in ontwikkeling en werkt vanuit drie pijlers: sociaal, fysiek en bedrijfsvoering, met een focus op zorg, samenwerking en moed.