Beleidsadviseur Jeugd - Kansrijk Opgroeien

Samenvatting

Als Beleidsadviseur Jeugd - Kansrijk Opgroeien ben je verantwoordelijk voor het realiseren van beleid dat bijdraagt aan de kansrijke ontwikkeling van kinderen en jongeren in Eindhoven. Je fungeert als schakel tussen bestuur, beleid, uitvoering en maatschappelijke partners, en zorgt ervoor dat de ambities uit het beleidsplan Koers Sociaal (2)040 worden omgezet in concrete resultaten. Je werkt samen met diverse stakeholders en houdt rekening met de samenhang tussen verschillende beleidsvelden binnen het sociaal domein.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en bewaken van beleid gericht op het vergroten van de eigen kracht van inwoners en het verminderen van de vraag naar specialistische jeugdhulp.
• Samenwerken met (maatschappelijke) partners en interne collega's om beleid te realiseren en te monitoren.
• Actief deelnemen in een politiek-bestuurlijke context en effectief inspelen op besluitvorming.
• Rapporteren over voortgang, resultaten en risico’s aan relevante bestuursorganen.
• Signaleren van kansen en weerstand binnen de stad en hierop adequaat reageren.
• Integrale samenwerking met beleidsadviseurs en andere deskundigen binnen en buiten de organisatie.

Vereisten

• Afgeronde hbo/wo opleiding en wo werk- en denkniveau.
• Meerdere jaren ervaring als beleidsadviseur, bij voorkeur met focus op jeugdbeleid.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om onderwerpen in een bredere context te plaatsen.
• Verbindende en organisatie-sensitieve houding, met de capaciteit om mensen in beweging te krijgen.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en het vermogen om strategisch en praktisch te schakelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen €4.465 en €6.343 (36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en de mogelijkheid om ADV-dagen op te bouwen.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris voor extra vrije dagen of andere uitgaven.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP met een werkgeverbijdrage van 70%.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en auto, en vergoeding voor fiets/e-bike.
• Jaarlijkse bijdrage voor vitaliteitsactiviteiten tot maximaal €240 netto.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven is een dynamische organisatie die zich richt op het creëren van een inclusieve en innovatieve stad. Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden, en de organisatie streeft naar een toekomstbestendig beleid dat aansluit bij de behoeften van de inwoners. De organisatiecultuur is informeel en gericht op een gezonde werk-privébalans, waarbij medewerkers de ruimte krijgen om hun werk en privéleven in balans te houden.