Beleidsadviseur Bestaanszekerheid

Samenvatting

Als Beleidsadviseur Bestaanszekerheid bij de Gemeente Diemen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid dat bijdraagt aan de bestaanszekerheid van inwoners. Je speelt een sleutelrol in het aanpakken van maatschappelijke vraagstukken, zoals armoedebestrijding en schuldhulpverlening, en zorgt ervoor dat beleid aansluit bij de gemeentelijke visie en de dagelijkse realiteit van de inwoners.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en richting geven: Je fungeert als sparringpartner voor bestuur en collega's, bereidt besluiten voor en onderbouwt deze met data en praktijkervaring.
• Verbinden en samenwerking versterken: Je onderhoudt goede relaties met interne en externe stakeholders en werkt aan integrale oplossingen.
• Ontwikkelen en vernieuwen: Je vertaalt landelijke en lokale kaders naar samenhangende beleidsplannen en werkt aan diverse thema's.
• Signaleren en verbeteren: Je blijft op de hoogte van de uitdagingen van inwoners en signaleert knelpunten, waarbij je concrete plannen ontwikkelt om het beleid effectiever te maken.

Vereisten

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding met relevante werkervaring.
• Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van beleid en het opstellen van beleidsregels.
• Ervaring als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke context.
• Strategisch inzicht, bestuurlijke gevoeligheid en sterke communicatieve vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 11 met een individueel keuzebudget van 17,05% (IKB) en € 500,- bruto per jaar.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ABP-keuzepensioen, reiskostenvergoeding en een goede verlofregeling.
• Een sociaal betrokken werkomgeving met ruimte voor persoonlijke en professionele groei.

Over Werkgever

De Gemeente Diemen is een zelfstandige, financieel gezonde gemeente nabij Amsterdam, met een groeiend aantal inwoners. De organisatie streeft naar een wendbare aanpak die aansluit bij de veranderingen in de samenleving. Kernwaarden zoals bewust doen, lef, leergierigheid, verbinding en openheid zijn belangrijk binnen de organisatie. Medewerkers waarderen de gemeente met hoge cijfers voor vertrouwen en ruimte om zichzelf te zijn.