Beheerder Salarisadministratie

gemeente Westerkwartier

Samenvatting

Als Beheerder Salarisadministratie bij de Gemeente Westerkwartier ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van een betrouwbare en efficiënte salarisadministratie. Je verwerkt gegevens, verbetert processen en zorgt ervoor dat alles actueel is. Je bent een belangrijke schakel tussen HR, financiële administratie en functioneel beheer, en je zorgt voor tijdige en correcte salarisbetalingen.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor de volledige salarisadministratie, inclusief het tijdig en nauwkeurig verwerken van complexe mutaties.
• Onderhouden van contacten met externe instanties en het leveren van rapportages en verantwoordingsinformatie.
• Optimaliseren van de inrichting van de salarisadministratie en het doen van voorstellen voor procesverbeteringen.
• Samenwerken met functioneel beheer aan verbeterprojecten en het verzorgen van de jaarverwerking binnen systemen zoals Beaufort en Flex Benefits.
• Zorgen voor een betrouwbare en professionele salarisadministratie in samenwerking met collega's.

Vereisten

• In het bezit van een PDL-diploma.
• Meerdere jaren ervaring als zelfstandig beheerder van de salarisadministratie.
• Ervaring met de systemen Youforce en Gemal/Beaufort.
• Kennis van sociale en fiscale wet- en regelgeving.
• Nauwkeurig, initiatiefrijk en in staat om zelfstandig te werken, terwijl je ook goed samenwerkt met collega's.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in functieschaal 9, tot maximaal €5033,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, exclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoeding voor woon-werkverkeer en hybride werkmogelijkheden.
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP met een bijdrage van 70% door de gemeente.
• Opleidingsbudget voor verdere ontwikkeling en een interactief introductieprogramma.

Over Werkgever

De Gemeente Westerkwartier hecht waarde aan duidelijke communicatie en concrete resultaten. De organisatie streeft naar een sterke gemeenschap en biedt een open en informele werksfeer. Medewerkers worden aangemoedigd om samen te werken, verantwoordelijkheid te nemen en innovatief te zijn. De gemeente staat dicht bij haar inwoners en werkt samen met collega’s en partners om impact te maken en het verschil te maken in de gemeenschap.