(Beginnend) Woz Taxateur

gemeente Ooststellingwerf

Samenvatting

De gemeente Ooststellingwerf zoekt een (beginnend) WOZ-taxateur voor 32 tot 36 uur per week. In deze rol combineer je taxatie-technische, bouwkundige, financiële en juridische werkzaamheden. Je werkt binnen het OWO-team Belastingen & Vastgoedinformatie en draagt bij aan een actuele waardering van woningen, wat essentieel is voor een eerlijke belastingheffing. De functie biedt de mogelijkheid om buitencontroles uit te voeren, dataverwerking te doen en contact te hebben met inwoners.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van marktanalyse en modelmatige herwaardering van woningen.
• Controleren van taxaties en objectkenmerken aan de hand van opnames, bouwtekeningen en GIS-gegevens.
• Behandelen van bezwaar- en beroepschriften, het houden van hoorzittingen en verstrekken van informatie aan burgers over taxaties en WOZ-waarden.

Vereisten

• Afgeronde MBO-4 of HBO-opleiding.
• Bij voorkeur in het bezit van het WOZ-diploma of andere relevante certificaten binnen de basisregistraties of WOZ, of bereidheid om deze te behalen.
• Ervaring binnen het vakgebied WOZ, basisregistraties of belastingen is een pré.
• Analytisch vermogen en affiniteit met cijfers, vastgoed of bouwkundige gegevens.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Interesse in het werken met verschillende softwareapplicaties.
• Zowel starters als ervaren taxateurs worden aangemoedigd om te reageren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.359,- en € 4.811,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, functieschaal 9, cao-gemeenten.
• Mogelijkheid tot plaatsing in een aanloopschaal indien niet volledig aan het profiel voldaan wordt.
• Arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast contract.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris en reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer woon-werkverkeer.

Over Werkgever

De gemeente Ooststellingwerf biedt een groene en landelijke werkomgeving met ruimte voor zowel bewoners als medewerkers. De organisatie hecht waarde aan samenwerking, betrokkenheid en het bieden van oplossingen voor inwoners. Teamleden zijn loyaal en ondersteunen elkaar, wat bijdraagt aan een prettige werksfeer. De gemeente stimuleert persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de organisatie.