Arbeidsjurist

Samenvatting

Als Arbeidsjurist bij de gemeente Zwolle fungeer je als deskundige sparringpartner voor leidinggevenden, HR en directie bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je begeleidt individuele casuïstiek van functioneren tot ontslag, vertegenwoordigt de organisatie in juridische procedures en vertaalt wet- en regelgeving naar praktische adviezen. Je werkt binnen een team van vijf arbeidsjuristen en draagt bij aan de ontwikkeling van juridisch beleid en het versterken van het juridisch vakmanschap binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van leidinggevenden en HR-adviseurs over arbeidsrechtelijke en ambtenarenrechtelijke vraagstukken.
• Begeleiden van juridische trajecten met betrekking tot functioneren, integriteit, verzuim en ontslag.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in juridische procedures.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen het vakgebied en deze vertalen naar de praktijk.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van juridisch beleid.
• Samenwerken met collega-arbeidsjuristen en HR-adviseurs om het juridische kennisniveau binnen de organisatie te versterken.

Vereisten

• Afgeronde juridische opleiding op wo-niveau, bij voorkeur in Arbeidsrecht.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als arbeidsjurist of in een vergelijkbare juridische functie, bij voorkeur binnen de overheid.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe informatie helder over te brengen.
• Zelfstandig kunnen werken, snel kunnen schakelen en overzicht houden in dossiers met hoge belangen.
• Stressbestendigheid en het vermogen om prioriteiten te stellen, met oog voor bestuurlijke gevoeligheden en consequenties.
• Humor en relativeringsvermogen zijn gewaardeerd binnen het team.

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband van 28-36 uur per week, met de mogelijkheid tot hybride werken.
• Aanvang met een jaarcontract, met de intentie tot een vast dienstverband.
• Bruto maandsalaris van minimaal € 4.132 en maximaal € 6.343, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% bovenop het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden.
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.
• Budget voor het inrichten van een thuiswerkplek, inclusief laptop en telefoon van de organisatie.

Over Werkgever

De gemeente Zwolle is een organisatie die waarde hecht aan samenwerking met inwoners, ondernemers en partners. De organisatie scoort hoog op kwaliteit van leven en streeft naar een inclusieve werkomgeving waar diversiteit wordt gewaardeerd. Zwolle biedt mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het verkennen van interesses en vaardigheden, zodat medewerkers zich kunnen ontplooien in een stimulerende omgeving.