Afdelingsmanager Werkgeversservicepunt Rijnmond

Samenvatting

Als Afdelingsmanager van het WerkgeversServicepunt Rijnmond (WSPR) ben je verantwoordelijk voor het verbinden van werkzoekenden en werkgevers in de regio, met als doel dat alle Rotterdammers de kans krijgen om mee te doen op de arbeidsmarkt. Je geeft leiding aan drie managers en indirect aan 120 professionals, en je speelt een cruciale rol in het vernieuwen van de samenwerking met werkgevers. Je ontwikkelt een toekomstbestendige arbeidsmarktvisie en zorgt voor de uitvoering van strategieën die tastbare resultaten opleveren. Je bouwt aan een diverse en inclusieve afdeling, waarbij je teams ondersteunt in hun professionele ontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitdragen van een arbeidsmarktvisie voor Rotterdam en de regio Rijnmond.
• Positioneren van het WSPR en zorgen voor de uitvoering van strategieën die leiden tot meetbare resultaten.
• Leiden van een lerende afdeling die continu professionaliseert op basis van arbeidsmarkttrends.
• Afstemmen van externe ontwikkelingen, regionale samenwerking en interne wensen.
• Creëren van focus en helderheid in prioriteiten, kaders en uitvoering voor teams.
• Ondersteunen van een sociale, veilige en inclusieve werkomgeving.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau met ruime leidinggevende ervaring.
• Sterk strategisch inzicht en ervaring in tactisch stakeholdermanagement.
• Affiniteit met financiën en kennis van fondsen en budgetten.
• Ervaring in sociaal ondernemerschap en een passie voor het vakgebied Werk.
• Toegankelijk en benaderbaar, met een focus op samenwerking, innovatie en werkgeluk.
• Ervaring vanuit de werkgeverskant is een pré, maar geen vereiste.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 6.679 en € 9.270 bruto per maand (salarisschaal 15).
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis of op locatie te werken.
• Goede ABP pensioenregeling met een bijdrage van de gemeente van 70%.
• Thuiswerkvergoeding en optimale (thuis)werkfaciliteiten.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, en meer.
• Contract voor bepaalde tijd met de mogelijkheid tot onbepaalde tijd.
• OV-mobiliteitskaart en vergoedingen voor duurzame reisopties.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Over Werkgever

Gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar diversiteit en inclusie centraal staan. De organisatie stimuleert medewerkers om hun ideeën te realiseren en biedt ruimte voor persoonlijke groei. Werken voor Rotterdam betekent bijdragen aan een stad die voortdurend in beweging is en klaar is voor de uitdagingen van de toekomst.